Förordningar och lagar för att bekämpa Karriär Discrimination

Det var under sextiotalet då den kommunala privilegier Aktivitet startas och förvaltning i samarbete med de statliga myndigheterna har godkänt flera lagar som en handling mot en av de stora civila brott som förekommer i landet - sysselsättning elegans . De lagar som infördes undvika företag från att skapa kräsna val mot sina anställda. Omdömen

Enligt elegans lagar mot anställning, är det ett missbruk att skilja någon personal för något argument om det inte handlar om arbetstagarens effektivitet eller utmärkt av att utföra och egenskaperna hos arbetstagarens karaktär Omdömen

Den mest kända anti-arbets elegans lag Omdömen

o kommunal privilegier Act från 1964, Name VII

-. hållplatser alla företag som använder ett antal 15 eller fler arbetstagare från att skapa kräsna riktlinjer eller val beroende på arbetstagarens kön, rikstäckande källa, konkurrens eller religion Omdömen

- Dessutom enligt Namn VII, anses det olagligt för ett företag att göra följande aktiviteter mot hans /hennes personal på fundamentet dessa egenskaper:

o Nedgång ansökan Omdömen

o Avvisa utbildning Omdömen

o Discipline eller tukta Omdömen

o inte främja Omdömen

o Give mindre lön Omdömen

o degradera Omdömen

o Flame, SKÄRA NED eller avskeda Omdömen

o Harras Omdömen

- Dessutom anses det olagligt när ett företag byter till en riktlinje eller övning som kan ha en "disparat inverkan" på en viss säkrad kategori. Ett exempel på detta är genomförandet att välja riktlinjer som verkar för att testa ut honor kandidater eller de skyldiga till samhällsgruppen Omdömen

Andra typer av elegans under Namn VII Omdömen

o En av den särskilda elegans enligt till en arbetstagarens kön är elegansen på grund av att ha en baby. Omdömen

o Även om det är olagligt att differentiera mot kvinnor och medarbetare i ett samhälle grupp, elegans mot män och "vita" kandidater är också en missbruk av anti- diskrimineringslagar

Den här typen av elegans brukar betraktas som "omvänd elegans." Omdömen

o Motsvarande Pay Act - a. prop lag kräver något företag ämne till prop lagen om lön och timme riktlinjer Den rimliga arbetskrav lagen att ge samma lön priser till arbetstagare, man eller kvinna som gör samma typ av utföra eller "lika utföra." Variationer i lön kan vara enligt tjänstgöringstid, utmärkt för att utföra och andra aspekter så länge det är inte på grund av arbetstagarens kön Omdömen

o åldersdiskriminering i karriär lagen (ADEA) -. Stoppar alla typer av elegans mot kandidater eller arbetstagare föråldrade 40 år och uppåt. Denna lag gäller arbetsgivare som är företag väljer 20 anställda och över Omdömen

o människor i USA med problem Act (ADA) och Recovery Act -. En lag mot elegans inkompetenta individer från arbetsgivare som är företag att välja 15 arbetare eller fler

o invandringslagstiftningen Change and Control Act - alla företag med 3 arbetare eller fler har ägnat en missbruk av denna lag om han eller hon diskriminerar en legal eller "avsedda" med hemvist i USA på grund av hans /hennes riks källa <. br>

Många andra lagar mot diskriminering tillämpas inom städer, områden, och förklarar, som gäller för alla typer av företag, visar ytterligare säkerhet från elegans till andra sessioner som lesbos, homofile, de som får välbefinnande, litat eller enstaka individer, och även de med barn Omdömen  .;