Stoppa diskriminering i arbetslivet förordningar - den lagliga aspekten av Elegance Laws

Det finns flera kommunala privilegier handling som säkra Individer i USA från att släppa sina uppgifter på grund av diskriminering. Dessa lagar är likvärdiga karriär Chance kommissionen betalning, lagen från 1990 för individer i Amerika med frågor och lagen från 1967 Ålder Elegance i karriär. Definieras här är några av de diskriminerande aspekter som är säkrade genom lagen. Omdömen

1964 Kommunal Rights Act sälja en av de första lagarna som godkänts mot diskriminering i position utför var 1964 mot diskriminering på grund av konkurrensen av personalen. Detta avsedda att personalen inte kunde bli irriterad på deras ställning utföra på grund av landslaget de tillhörde eller hade gift. Ofta de som litat individer från ett landslag som diskriminerades också ätit upp upplever samma problem som partner. Detta var grundligt mot Rights Act kommunala och aktivitet kan vidtas mot dem som ere utveckla denna fråga för personalen. Omdömen

På samma arbetare kunde inte diskrimineras på grund av sin nationalitet. När en individ får utföra i en viss nation han eller hon ska hanteras som alla andra personal och inte ge någon typ av misshandel på grund av sin nationalitet och källa. Terminologi begränsningar bör inte heller utvecklas på grund av arbetstagarens olika funktion. Detta kan bara betraktas som en fråga om arbetstagarens bristande kunskaper i det regionala språket utveckla ett problem med att utföra. Omdömen

Religion centrerad diskriminering sälja The civila privilegier fungerar också kräver i perspektiv diskriminering på grund av tro . Enligt denna lag arbetarna ska inte vara skyldiga att delta i någon typ av andlig verksamhet som inte är av deras förtroende, och kan inte hanteras på ett mindre perfekt sätt på grund av sin tro. Alla typer av misshandel på grund av andliga variationer är inte lämpligt på platser och arbetstagare bör ges självständighet att följa sin egen övertygelse. Omdömen

Motsvarande Pay Act från 1963 hänvisar också till att inkomsterna bör kompenseras för alla arbetstagare enligt deras utföra och ingen ska diskrimineras och kompenseras en mindre mängd för att utföra han eller hon gör på grund av någon av de ovan beskrivna grupper som är arbetsoförmåga eller ålder, nationalitet, kön, tro, skugga eller tävling. Löner bör heller inte vara olika för kvinnor och män, särskilt om de är på samma sätt certifierade och göra samma typ av utföra i samma miljö och samma företag. Löner ska ändras endast när det finns en förändring i kraven, kvantitet och utmärkt av utföra, fördel och tjänstgöringstid Omdömen  ..