Office Diskriminering - 3 element som du bör veta om din Rights

Diskriminering fungerar kan ta en mängd olika former, och det finns särskilda regler som du kan få för att säkra arbetstagarna mot prakt. När arbetsgivare som är företag bryter karriär prakt regler, kan de möter allvarliga rättsliga konsekvenser. Regeringen lag förhindrar arbetsplatsen prakt i ett antal aspekter av karriären, såsom att välja, hyra, riktlinjer marknadsföring, bosättning, bedömningar jobb, utbildning, pensionsplaner, och förmåner. Omdömen

föreskrifter mot diskriminering krävs vid regeringen nivå av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), och statliga regleringar är också tillgänglig för att säkra arbetstagarens rättigheter. Konkurrens, tro, rikstäckande källa, ålder, kön och arbetsoförmåga plats är bland kommer du som kan vara argument för olaglig karriär prakt. Nedan finns tre karriär privilegier som du bör vara medveten om att undvika dig från att bli en lidande av glans Omdömen

Tips # 1:. Alla farhågor i ett jobb möte specifikt måste länka till platsen och de krav som kandidat . Enligt karriär advokat Bob Cahn, "När en personlig ansöker om ett jobb eller gå till ett jobb möte, det finns vissa typer av oro för att affärs arbetsgivare inte får fråga ... Det är olagligt för företaget att göra förfrågningar om en persons hälsa, om deras oförmåga, om deras ålder, oavsett om de är gifta och har barn ... dessa typer av allt är olagligt för ett företag att ställa en potentiell personal. " Det går inte att anlita en personlig på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, kön, tro, rikstäckande källa, hemland, ålder, problem, eller äktenskap plats anses prakt och bryter kommunala privilegier förordningar

Tips # 2:. Medarbetare som har upplevt orättvis prakt kan vara berättigade att backa lön, bosättning för lidande och smärta, och förnyelse av karriär plats om de sköts eller omplaceras. Arbetsgivare som sitter i fängelse för arbetsplatsen prakt kan också behöva betala korrigerande förlust för deras olagliga handlingar. Sysselsättnings advokat Greg kungliga beskriver, "Dessa (bestraffande) förlust är mycket påtaglig i glans fall. De är tillåten när utföra för företaget är avsiktligt eller alltför slarvig och bolaget går ur [sitt] sätt att skilja mot dig eller skrämma dig. Många gånger, juridiska domstolar ser huruvida affärs arbetsgivare har effektiva antidiskriminerings riktlinjerna i sin arbetsplats när de beslutar rimligheten korrigerande förlust. "Omdömen

Tips # 3: Elegance regler i vissa stater, som New Nj, säkra arbetstagare från prakt bygger på ett missförstånd. Kevin Costello, en ny Nj karriär advokat, beskriver, "Om du har en oförmåga eller ett funktionshinder, kan du inte bli irriterad eller diskrimineras. Men New Nj lagen mot Elegance hindrar dig också från att vara irriterad eller diskrimineras om du re kända för att ha ett funktionshinder eller oförmåga även när du inte gör det. Det hindrar dig från att diskrimineras eller irriterad om du omedelbart men erkände att vara gay, eller gay och som anses vara direkt ... Vi försöker undvika prakt fungerar här, och det skulle inte fungera om den enda prakt vi kan undvika är när trångsynt blir det rätt "Omdömen  ..