Disability Discrimination Oro och lösa frågan på Work

Här är några viktiga aktiviteter för att visa dina anställda att ta, så att varje oduglighet prakt kan elimineras:

1. Räkna ut att om du vill klara av den person som har frustrerad dig. Det är nästan alltid bättre att vädra ut eventuella problem i starten, än att minska dem och låta dem gro. Omdömen

2. Diskutera med andra personliga i en typ och avslappnad stil, vara artig och logiskt. Håll din koncentrera sig på scenariot och information. Förhindra personliga problem eller nyheter. Omdömen

3. Var noga med att inte visa någon ilska i ert tal, ansiktsrörelser, eller på plats. Vara konkurrenskraftiga, inte konkurrenskraftiga. Omdömen

4. Korrekt uppmärksamma annan personlig och vad de försöker säga. Inte bara uppmärksamma de termer, men också till den totala känner att du får från andra personliga. Omdömen

5. Visa en äkta uppmärksamhet i vad den andra person har att säga. Känna igen sina tankar och sin plats. Försök att ge en ärlig bedömning av deras plats, eftersom det kan ha varit en missuppfattning. Omdömen

6. Koppla på ett tydligt och effektivt sätt vad det är du vill och ge några goda rekommendationer. Också vara beredda att vara mångsidig. Om du behöver prisvärda orter för ett visst jobb process som inte är inom din tilldelade jobbet plats, ge nödvändig certifiering för att tala om för din administratör eller sällskap av din oförmåga begränsningar. Omdömen

7. Diskutera med din administratör eller chef om det finns ett problem med en utmanande medarbetare eller kollega i fråga om att oförmåga eller glans, om du känner att det har för avsikt ditt välbefinnande eller utföra utveckling. Var noga med att papper alla aktiviteter som du har tagit, vem du pratat med, tid och tid, samt annan relevant information. Omdömen

Det är bara sju viktiga komponenter för att förebygga oförmåga prakt i stället för att utföra . Dessutom kommer du vill informera dina anställda om hur man handskas med utmanande individualiteter. Försök att hjälpa dem att ta reda på vilka uppmuntrar till en utmanande personlighet vanor, så att de kan anpassa sin verksamhet för att utföra med just individualitet typen. När arbetarna förstå varför människor agerar på det sätt de gör, kan det skapa kontakter med dem mycket enklare på kontoret. Det gör det också möjligt för dem att vara företag och försäkrade med någon som verkar vara en kontors "översittare", för att inte tillåta dem att betona andra kollegor till att göra något som de inte vill ha. Omdömen

Dessa faktorer kan hjälpa något kontor företag att nå en trygg atmosfär för oförmögna arbetstagare. Genom att upprätthålla oförmögna arbetstagare inom företaget du inte bara främja effektiviteten på kontoret, men också bidra till att ge en mer heltäckande företag. Genom att ge din personal tillräckligt utbildning i hanteringen av oförmåga frågor inom kontoret, kan du se till att alla möjligheter till en oförmåga prakt passning minskas avsevärt Omdömen  ..