Felaktig uppsägning myter och missuppfattningar: Tips för Employers

De flesta Kalifornien arbetstagare är anställda "efter behag". Detta innebär vanligtvis din arbetsgivare kan avskeda dig utan förvarning och utan anledning alls. Men under de senaste 25 åren, har domstolar och lagstiftare gjort så många undantag från läran om ömsesidig överenskommelse att arbetsgivare, i praktiken nästan alltid någon orsak till uppsägning. Det finns goda skäl att tro att du har ett fall av ogrundad uppsägning om din arbetsgivare finner det nödvändigt att uppfinna en falsk förklaring till uppsägningen. Denna situation uppstår när skälen för arbetsgivaren är olagligt att tvinga en oärlig förklaring eller "ursäkt" för att användas som de påstådda skälen till beslutet att avsluta. Några av de vanligaste ursäkter arbetsgivaren som vi möter i uppsägning utan saklig grund. Omdömen

* Mindre överträdelser av närvaropolitiken eller förseningar som inte verkställas förrän den anställde har lämnat in ett klagomål om olagliga eller fientliga arbetsvillkor

* Arbetsgivaren bygger ett papper spår av nitpicking kritik, vilket leder till uppsägning. Pappers Leden börjar strax efter den anställde klagar arbetsvillkor, och kritiker är ofta subjektiva och svåra att spara. Men använder arbetsgivaren pappers spår att motivera uppsägningen. Omdömen

* Den falska uppsägningar. I denna situation, hävdar arbetsgivare som en nedgång i näringslivet tvingas uppsägningar anställda. Dessa påståenden misstänker är ofta, speciellt när "uppsägning" påverkar endast ett fåtal anställda. Arbetsgivare, enligt vår erfarenhet, kommer att använda en falsk "uppsägningar" att bli av med en grupp anställda som har tagit upp klagomål till ledningen, eller anses problematisk i vissa andra avseenden. Omdömen

* Den passiva-aggressiva strategi. I denna situation, arbetsgivaren verkligen vill bli av med den anställde, oftast av skäl förbjudna, men är rädd för att gå vidare med uppsägning, kanske fruktar en rättegång. Arbetsgivaren kommer att försöka göra jobbet så eländigt, otacksamma, eller om den anställde har inget annat val än att lämna och flytta till ett nytt jobb. Även under dessa omständigheter, men en anställd kan ibland göra anspråk olagligt "konstruktiva" uppsägning om arbetsplatsen var så outhärdlig att någon i det läge den anställde skulle känna sig tvingade att avgå. Omdömen

* Tricket falska manager . Arbetsgivarna är ofta märka vissa anställda som "chefer" för att undvika att betala övertid. Däremot etiketten inte kontrollera om en anställd är undantagna eller nonexempt ytterligare lagar. Undantagen status anställda beror på funktionerna hos de anställda utför. Om du märkt som en "manager", men som tjänar löner under $ 28.800, då du nästan säkert har misclassified och kan få rätt till obetald övertid. Omdömen

* Av klockan arbete. Många arbetsgivare kräver sina anställda att "klocka" vid någon tidpunkt, men den anställde att fortsätta att arbeta för en kort tid. Det är olagligt att inte kompensera en anställd för icke-undanta den här gången, oavsett hur mycket tid är inblandad. Omdömen

* Ett annat knep arbetsgivaren avslutas i tid. I denna situation, konstaterar arbetsgivaren en anledning att avskeda eller säga upp en anställd som är på väg att få en betydande bonus eller provisioner. Målet är att arbetsgivaren att hålla bonus eller provision stället för att betala till en anställd som har vunnit. Omdömen

* Uppsägning för snabb öppning. I denna situation, avslutar arbetsgivaren en anställd omedelbart efter utgången av sjukfrånvaron enligt lagen respekterar familjens rättigheter i Kalifornien eller lagen om familjens sjukdoms ledighet. Många gånger kommer detta att resultera i en orättvis uppsägning på grund av att arbetsgivaren inte behöver interagera med den anställde att undersöka andra alternativ kort uppsägning (som förlängts sjukskrivning eller omställning). Omdömen

* Arbetsgivarna diskriminerar ofta mot funktionshindrade anställda vid anger att den anställde är alltför inaktiveras för att arbeta, och därför inte kan utföra de viktigaste funktionerna i sin position. Arbetsgivaren i det här fallet öppnar sig ofta ansvar genom att underlåta att pröva huruvida den anställde kan utföra de grundläggande funktionerna hos någon annan ledig tjänst inom organisationen. Målet, i många fall är för samhället att bli av med en arbetstagare skadades allvarligt Omdömen  ..