Grundläggande principer för turkiska Labor Law

Grundläggande principer för turkiska Labor Law Omdömen

Den viktigaste rättsliga instrument arbetsrätten är anställningsavtal som styr reglerna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Enligt turkisk lag måste anställningsavtalet omfattar tre delar som behövs. Dessa element kan nämnas i titlarna på teknik, ekonomisk och juridisk. När det gäller den tekniska inslag i anställningsavtalet, i avtalet måste det finnas bestämmelser som reglerar reglerna för verksamheten och klargöra kärnan i anställningen. Ekonomisk inslag i anställningsavtalet är den avgift som måste vara bestämd i kontraktet. Avtalet skall innehålla bestämmelser om avgift som måste vara kontinuerlig och väl planerad. Rättslig inslag i anställningsavtalet behandlar hierarkin mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Omdömen

Det måste komma ihåg att de advokat och avtal arbete kan inte ingå i samma kategori av anställningsavtal. Utöver detta, inte reglerna för statligt anställd inte faller inom ramen för arbetsrätten på grund av unik relation mellan staten och den anställde. Detta förhållande kan endast styras med reglerna för administration Omdömen

De grundläggande principerna för turkiska Arbetsrätt. Omdömen

Principen om skydd av en anställd Omdömen

Utveckling inom industrin tvingat regeringarna att använda nödvändiga instrumenten för att skydda arbetstagarna och numera denna verklighet återstår som en primär princip. Å andra sidan, kan denna princip fortsätta att gälla, såvida det inte strider mot med offentliga wealen. Följaktligen skall de ekonomiska villkoren i landet beaktas när man diskuterar skydd för arbetstagarna. Följaktligen artikel 65 i Turkiets konstitution säger att: "Staten skall fullgöra sitt uppdrag i enlighet med konstitutionen inom de sociala och ekonomiska områdena inom kapaciteten hos sina finansiella resurser, med hänsyn till de prioriteringar som lämpliga med målen för dessa tullar. "

Enligt min mening syftar syftet med denna artikel att göra det möjligt för regeringen att frånsäger sig stor mängd ersättningar och skyldigheter som kan efterfrågas av de anställda på grund av bristande arbetsvillkor. Därför, enligt mig, det kan inte sägas att andan i artikeln är kapabel att skydda de anställda helt. Omdömen

Principen om tolkning till förmån för Arbetar förmåner

Om någon explicit och tydlig bestämmelse som definierar ärendet i samband med arbetskraft relation kan inte hittas inom ramen för lagstiftningen, med andra ord rättsliga luckor i den berörda lagstiftningen, skall tolkas till förmån för de anställda. Omdömen

I turkisk lag, anställningsavtalet utgör den grundläggande legala struktur anställningsförhållandet. För de fall som inte faller inom ramen för arbetsrättens såsom anställningsavtal, ska kod skyldighet gälla oberoende av statusen av parterna. Omdömen

När det gäller Turkiets lagstiftning om arbetsrätt, Det finns tre specifika lagar som gäller för vissa anställningsförhållanden. Omdömen

1) Arbetsrätt numrerade 4857 Omdömen 2) Maritime Labor Law 854 som är tillämplig för de personer som definieras som shipman. Omdömen 3) Lag relaterat att pressa de anställda som är tillämplig för journalister Omdömen

De lagar som nämns ovan var tillämpliga lagar för privatpersoner. Med tanke på lagstiftning om kollektiva strukturer arbetsrätt, det finns också tre olika lagar måste nämnas. Omdömen

1) Lag av fackföreningar
2) Lag i samband med kollektivavtal avtalet, lagen om strejk och lås utcheckning
tre lag i myndigheternas anställdas fackföreningar

Eftersom det är väl känt, tillhör Turkiet till familjen av kontinentala lag där lagstiftning och lagar har mycket mer överlägsenhet jämfört med sedvanerätt. Å andra sidan, när det gäller tillämplig lagstiftning saknas för att ta itu med ett visst ärende ska oskriven lag som sedvanerätt tillämpas på fallet. Sedvanerätt gäller särskilt anställningsförhållandet inom jordbrukssektorn där tull- och traditionella regler kombineras med slags arbete Omdömen  ..