Avlasta en fientlig arbetsmiljö Environment

Fientliga arbetsmiljöer finns i två smaker: legala och illegala. Även de av den illegala sorten kommer att orsaka de allvarliga konsekvenser, inte heller kommer att vara bra för din verksamhet.

En olaglig fientlig arbetsmiljö är en som är resultatet av öppen diskriminering på en anställd mot en skyddad klass, t.ex. etniska minoriteter, kvinnor, eller homosexuella. Det räcker inte med nödvändighet att en individ inom denna klass är utpekad för missbruk (detta kan skapa en "laglig" fientlig arbetsmiljö istället); missbruket själv måste sättas i relation till status av att enskilda som en medlem i en skyddad klass. Fall av sexuella trakasserier faller också in i denna kategori. Dessa är mycket allvarliga frågor och du kan hitta ditt företag ansvarig om en tvist av detta slag gör det till domstol. Fientliga arbetsmiljöer kan också bli olagligt om de avsiktligt tillverkas av ett företag att göra en särskild anställd sluta sitt jobb snarare än att möta de kostnader som är förknippade med att skjuta honom eller henne. Omdömen Å andra sidan en rättslig fientlig arbetsmiljö är ett skapas när någon anställd upprepat pekas ut för överdriven disciplin, arbetsbelastning, kritik eller missbruk. Även om detta är inte alltid ett problem när det gäller lagen, har otaliga studier visat att en lycklig arbetsplats är också en produktiv, och om någon på din arbetsplats gör andra känner dig obekväm det borde vara högsta prioritet att lösa problemet innan prestanda för din verksamhet lider. Det är inte ovanligt att många anställda i ett visst företag för att lämna omedelbart om moral blir låg.

Om flera anställda klagar samma anställd sedan oberoende av den rättsliga ställningen för din arbetsmiljö är det viktigt att problemet hanteras snabbt och professionellt. I vissa fall klagomål kan vara resultatet av en uppdelning av kommunikation, men i andra kanske du upptäcker att en viss person måste ändra sin arbetstid praxis eller ditt företag kan drabbas av konsekvenserna.

Ibland kanske du känner att klagomål från en anställd om hur de har behandlats orättvist eller överdrivna. I dessa fall är det särskilt viktigt att se till att problemet hanteras professionellt. Inte avfärda påståenden om missbruk av dina anställda utan att vidta lämpliga åtgärder eller så kan du ångra det längre fram. Omdömen

I båda fallen är det bästa alternativet för ditt företag kommer att vara att lösa frågan internt om det är möjligt. Om ditt företag saknar en särskild avdelning för att hantera interna klagomål sedan kan du dra nytta av att lägga ut arbetet till en specialist i medlingsfältet. Om du är fast beslutna att ta itu med frågan med hjälp av befintliga anställda kommer du nästan säkert dra nytta av träning med en organisation på att hantera klagomål av denna typ Omdömen  ..