Vad ska titta efter när de söker en rättslig rekryterare - Del 2

Alla som har en telefon, en e-postadress och en Internet-anslutning kan på ett infall umgås en juridisk rekryterare singel och börja ringa för dollar. Det finns ingen reglering, licensiering eller annan kvalifikation, och som en praktisk fråga några etablerade sökning företag kommer att ge en skrivbord och en telefon, och firman och 'en; s imprimatur till en lovande rookie som är villiga att investera hans /hennes tid (ingen lön eller oavgjort). Detta resulterar i en hel del av omsättningen. Många människor tar ett skott på rekrytering för ett par månader: om det spelar och' t-arbete (det och 'en; s inte lätt, och tar ett tag) de kan mycket väl gå vidare till något annat Omdömen

Search Konsulter kan hänvisa till. dig som deras &'; klient, &'; och de kan proffer råd som i ansiktet verkar det vara objektiv yrkesvägledning – De talar av erfarenhet. Det är viktigt att komma ihåg dock att Sök Konsult &'; s avgiften inte betalas av dig; den betalas av arbetsgivaren (som är deras faktiska och '; klient och' i traditionell bemärkelse). Vid en viss punkt – när en avgift på horisonten – Konsulten nästan per definition förlorar hans /hennes objektivitet. Omdömen

Hur bedömer du en sökning konsult? Jag tror personligen att erfarenhet är den viktigaste faktorn. Du don &'en; t vill ha en nybörjare rekryterare rådgivning du på din karriär längre än du &'; d vill ha en rookie tandläkare reparera tänder (och rekryterare don &'en; t använda novokain.) Katalog

En faktor direkt relaterad till erfarenhet är meritlista . En konsult som har lagt ett stort antal kandidater i just ditt övningsområde, eller i praktiken inställningen eller geografiskt läge du söker, är mycket mer benägna att ha remiss basen och andra kontakter som behövs för att hitta en liknande situation för dig. Återigen, ställa direkta frågor: hur många människor har du placerat inom (t.ex.) värdepapperslagstiftning under de senaste två åren? Hur många i en bolagsjurist inställning? Genom hänvisning, be att få tala med en kandidat som konsulten har representerat med framgång i ditt område under den senaste tiden. Omdömen

Det är också mycket viktigt att du väljer en sökning konsult du gillar och vars professionella metoder du litar och respekt, eftersom denna person kommer att representera dig. Om en konsult inte gör ett positivt intryck på dig, då inte anförtro honom /henne att företräda dig positivt till en arbetsgivare. Detta är naturligtvis mycket subjektivt, men don &'en; t vara rädd för dina instinkter Omdömen

Börja din due diligence mycket tidigt &ndash. under din första telefonsamtal om möjligt. Be att granska Search konsult och' s Web biografi medan du talar i telefon – I många fall kan du och' ll se en bild av personen du pratar med och plocka en mycket mer information i ett ögonkast. Om du &'; re tillfalla följa upp med konsulten, bokmärke hans /hennes biografi. Praktiskt taget alla legitima sökning företagen att upprätthålla en webbplats med profiler av sina konsulter: om rekryterare dig och' re talar med gör en ursäkt om att inte ha en, är att ett säkert tecken på att personen är ny till marknaden Omdömen Om man antar att on-line biografi är tillgänglig, utvärdera konsulten &'; s profil på samma sätt som han /hon läser ditt CV: års erfarenhet, kompetensområden, betydande prestationer, etc. Detta direkta frågor av rekryteraren att fylla i alla luckor eller tvetydigheter: hur länge har du varit en rekryterare? Hur lång tid med detta företag Omdömen

Håll ögonen öppna i morgon för del 3:?. Hantera Process Omdömen