Medarbetarpensionsinkomster Security Act och You

Employee inkomst pension Security Act är en federal lag. Denna lag fastställer miniminormer för de flesta frivilligt etablerade pensions- och hälsovårdsplaner i det privata näringslivet för att ge skydd för individer i dessa planer. Det kräver planen administratörer att ge deltagarna skriftligen de viktigaste fakta (vissa automatiskt och några på begäran) som deltagarna behöver veta om sin pension och hälsa bestämda planer och planbestämmelser, finansiell information och dokument om verksamheten och förvaltningen av plan. Lagen kräver att administratören att ge sammanfattningen planen beskrivning och en kopia av planen och 'en; s sammanfattande årsrapport till deltagarna gratis. Om administratören inte ger dessa handlingar, kan deltagarna få dem genom att skriva till Förenta staternas Department of Labor. Lagen kräver att planer att ge deltagarna viktig information om planen funktioner och finansiering och ställer minimikrav för deltagande, intjänande, förmåns periodiserad och finansiering. Den definierar hur länge en person kan åläggas att arbeta utan att ha rätt att delta i en plan för att samla fördelar och att ha en icke-forfeitable rätt till dessa förmåner. Lagen skapar också detaljerade regler för finansiering. Dessa regler kräver planen sponsorer för att ge tillräcklig finansiering för planen. En erfaren anställning advokat kan ge dig råd om din behörighet för att delta i en pensionsplan. Lagen gör planen förvaltare (någon som utövar diskretionär myndighet eller kontroll över en plan ledning eller tillgångar, inklusive alla som tillhandahåller investeringsrådgivning till planen) ansvariga och skyddar planen från misskötsel och missbruk av tillgångar genom sina förvaltnings bestämmelser. Enligt lagen kan deltagarna stämma om förmåner och brott mot egendom förvaltas.

Lagen skapade Pension Benefit Guaranty Corporation, ett federalt chartrat bolag att garantera betalning av vissa förmåner om en definierad plan avvecklas. Lagen mandat att planerna måste innehålla en viss andel av (men inte alla) anställda. Arbetare "omfattas" av en plan och som uppfyller vissa krav måste ges en möjlighet att bli planen medlemmar. Deltagare som arbetar angivna tidsperioder tjänar icke forfeitable rätten att erhålla pension vid pensioneringen. Planerna är skyldiga att ge nytta kredit för alla år av planen deltagande. Ett dollarns värde tilldelas varje år till nytta kredit. Detta värde måste överensstämma med icke-diskriminering regler som syftar till att förhindra överdriven viktning till förmån för högre betalda och äldre arbetstagare. Planer måste ha bestämmelser om förmåner för änkor och änklingar av planen. Men detta skydd kan ges upp om båda makarna är överens. Planen måste betala pensioner till före detta makarna om inte detta beordras av en viss typ av domstolsbeslut. Deltagarna har rätt att fastställa tidpunkten och formen av utbetalning av sin pension. Personer som administrerar pensionsplaner eller investerar förvaltningstillgångar är föremål för obligatoriska uppförandenormer. Varje plan skall ge detaljerade finansiella och försäkringstekniska data regelbundet till IRS som kan göras tillgängliga för deltagarna. Enligt lagen kan deltagarna överklaga negativa pensionsförmåner beslut, först till planen, och sedan, om nödvändigt, till domstol. I händelse av brott mot lagen, kan domstolarna tilldela vissa åtgärder. Lagen förbjuder planer från användning av utsläpp, uppsägningar, nedläggningar eller andra medel för att störa deltagarnas uppnå sina förmåner enligt en pensionsplan. Hitta en advokat för att diskutera dina rättigheter. En erfaren anställning advokat kan hjälpa kämpa för dina rättigheter enligt lagen | Om du rättigheter enligt lagen har kränkts, samråda med en anställning advokatbyrå | anlita en erfaren anställning advokat om dina rättigheter enligt lagen har kränkts <. . br>