Skapa Massive Resultat Använda underlättande Ledarskap i ditt hem Business

I nätverksmarknadsföring ledarskap och ledarskapsstilar är ett mycket omdiskuterat ämne. Jag tror att det bästa är den mest förbisedda stil. Facilitative ledarskap
underlättande ledare har en vision, och en grundläggande uppfattning om hur man kommer dit, men underlätta tillväxten av andra i sin grupp i processen. De stöder gruppmedlemmar att leta efter nya idéer och göra nya anslutningar. De styr sitt lag mot användbara lösningar och se till att de stöds när det behövs.
I ett hem eller nätverk marknadsföring företag om du coachar ett lag och bistå dem i deras egna affärsmål, vill du ditt team att ta på ledarroll själva. Du måste ge ditt team för att se sin verksamhet som sin egen. Ett enkelt test av ditt ledarskap är att fråga dig själv är människor som söker till dig för godkännande innan de fattar ett beslut. Om så du inte leder dem till framgång. Din roll är alltid att styra dem på rätt sätt, men låt dem lära sig vad de behöver veta och fatta beslut själva.
Värsta misstaget du kan göra är att besluta att du är en ledare gör dina teammedlemmar anhängare. Du måste se till att aldrig försöka tvinga dina teammembers till efter din exakta sökvägen, din exakta sätt att göra saker, även om du är massivt framgångsrika. Försöker kopiera någon annan kommer att hålla ditt team från att någonsin nå framgång.
Så hur kan du hålla tillbaka det? Det verkar logiskt att ha din lag duplicera din exakta system för framgång. Men det viktigaste är, det är inte vad du gör, men hur du gör det. Människor följer ledare, inte efterföljare. Så de ser för förtroendet, spänning och någon de känner kan hjälpa dem. Någon som helt enkelt försöker följa någon annans formel kommer inte att ha möjlighet att växa deras förtroende och spänning. De kommer att stanna för alltid i anhängare läge.
Du måste få dina anhängare att bli ledare redan från början, och det bästa sättet att göra detta är facilitative ledarskap. Här är några saker du kan göra för att hjälpa dem: Review -Se till att de vet vilka möjligheter de har (typer av marknadsföring, att prata med potentiella kunder, osv) och sedan låta dem göra forskning om deras alternativ innan de bestämmer vad de ska göra . Du kan berätta för dem vilka val du gjort och hjälpa dem att diskutera vilket alternativ som är rätt för dem. Review -Fråga dem vad som tilltalar dem, vad är de glada över. Luta dig tillbaka och lyssna. Stoppa dem från att delta i någon begränsande prata eller ursäkter och styra dem tillbaka mot lösningsorienterad prata.
-ha Laget samtal och låta dem prata med varandra! Naturligtvis igen du vill införa ett ämne för diskussion och ge dina känslor på ämnet, men också uppmuntra ditt team för att diskutera själva. Omdömen

Förvänta dig inte dina gruppmedlemmar att vara du! Uppmuntra dem att använda sina egna styrkor och preferenser, och bli en ledare i sin egen rätt. Din egen tro på ditt lag och din egen ledarskap kommer att växa och växa med varje person som du hjälpa sitt eget ledarskap. Dina resultat kommer att skjuta i höjden. Här som med allt genom att hjälpa ditt team, kommer du också att bistå dig Omdömen  ..