Network Marketing Rekrytering: Vad kan du Duplicera

När det gäller nätverksmarknadsföring, en av de största saker som kommer att vara användbart för dig är att hålla din downline växer?. Om du vill bygga inte bara direkta försäljningsintäkter men extrainkomst, måste du ha personer under dig som var och en kan bygga sina egna säljteam. För att göra det, måste du ha en bra plan att någon i din downline kan följa så att de också kan ha framgång i nätverksmarknadsföring rekrytering. Här är några tips till dubbelarbete som hjälper dig att hålla din downline växer så att du öka din extrainkomst, alltför. Omdömen

Se till att din plan kommer att fungera för alla som gör som din plan säger för minst 90 dagar.

Detta är nödvändigt, eftersom de för att hålla sig motiverad, folk måste se resultat. Därför, om de gör precis vad din plan säger i 90 dagar, bör de kunna se resultat, förutsatt att de har gjort arbetet själva och har stannat motiverade. Det är inte ditt fel om de inte stanna motiverade för dessa 90 dagar, men då har du förmodligen inte vill att folk som är villiga att sätta in insatser för tre månader i alla fall. Detta är bara ett sätt att sålla dem ut. Se till att de kommer att se resultat inom 90 dagar, dock under förutsättning att de gör vad din plan säger att de borde. Omdömen

Gör det tillräckligt flexibel så att den kan anpassas till varje återförsäljare talang och passion. Omdömen

Det är där din hjälp kommer in, eftersom din plan inte bara bör vara "cookie cutter." Istället bör du kunna ta varje återförsäljare under dina vingar, lära känna honom eller henne en bit, och sedan hjälpa till att skräddarsy din plan så att du arbetar med varje distributörens styrkor och svagheter. Dessutom är det här till hjälp eftersom om du gör det, kommer du att skicka din egen undervisning och mentorskap stil på din downline. I sin tur kommer de använda den med sina rekryter, alltför. Personlig mentorskap med MLM; vad kan vara bättre än så? Omdömen

Håll det enkelt Omdömen

Vi har alla hört talas om förkortningen "Keep It Simple, Silly." Men det är verkligen sant. Ja, självklart, du vill kunna arbeta med din downline individuella talanger och passioner, men den grundläggande ramen bör vara riktigt, riktigt enkelt så att den kan kopieras och sedan ändras vid behov (därav den flexibilitet som behövs också) för att arbeta med varje rekrytera talanger och passioner. Omdömen

Arbetet med dem som vill, låt resten gå Omdömen

Det kommer inte att ta så mycket tid att inse skillnaden mellan dem som verkligen vill sätta tid och ansträngning i sin verksamhet för att göra det lyckas, och de som vill att du ska göra jobbet åt dem. Det har sagts att endast 20% av de personer i din downline är de som verkligen vill arbeta. De övriga 80% bara vill luta sig tillbaka och få resultat, vilket naturligtvis är inte rättvist. Utveckla ett system för dig själv där du fokusera på de 20% som verkligen vill arbeta (förutsatt att du arbetar ständigt på att utöka din downline), och låt de övriga 80% flundra om de verkligen vill komma och arbeta med er. Om en tidigare "flundra" plötsligt slags blir det och inser att han eller hon verkligen vill lyckas, kommer han eller hon kommer till dig med hatten i hand och vill arbeta. Det är bra. Då kan du lägga lite tid på med att rekrytera. Låt de övriga 80% att klara sig själva om de verkligen vill arbeta. Omdömen

Lär Omdömen

Slutligen, lär dessa principer till din downline också, eftersom de kommer att använda dem med sina egna downlines och förmedla din visdom. Om du får det gjort, då du verkligen har extrainkomst som bara inte kommer att sluta Omdömen  ..