Hemligheten till Business Succé för företagare, del III - Utbildning & Hjälpa Others

Utbildning och hjälpa andra är absoluta nödvändigheter i alla nätverk marknadsföring företag eftersom nätverksmarknadsföring är ett folk som bygger företag! Var uppmärksam på och följa stegen nedan och ditt säljteam kommer att växa nästan på det och' s egna Omdömen

Ta ett uppriktigt intresse av att hjälpa andra människor.. Framgång kommer som en direkt följd av att hjälpa andra människor att bli framgångsrika. Don &'en; t fokusera på att bygga dig en lönecheck i stället fokusera på att bygga en lönecheck för ditt säljteam. Din lön kommer att ta hand om sig själv. Detta är en mycket enkel filosofi, men ett som är alltför ofta förbises av ett överraskande antal människor Omdömen

Hitta människor och' s. Tillgångar och bygga vidare på dem. Vissa människor kan bygga rapport, vissa är samlare, vissa är stängare, vissa är tränare och en del är bra på att följa upp. Hitta styrkan i folket på ditt säljteam, hjälpa dem att bygga på sina starka sidor och hjälpa dem att använda dem i kooperativa marknadsföring. Till exempel har de bästa högtalarna i din grupp att göra företagets översikter och se till att dina “ samlare &"; föra framtidsutsikter. (Kom ihåg att 95% av befolkningen är bra på att samla in och endast 5% är stängare.) Review

Träna dina nya medarbetare direkt. Det är oerhört viktigt för din nya medarbetare för att utveckla förtroendet omedelbart. Förtroendet kommer med att vara ordentligt utbildade och provsmakning lite framgång i första dagarna. Utbildning innebär att tillhandahålla nödvändiga verktyg och system och även visa dem hur man skall närma potentiella kunder, hur man utför själva, hur man få folk att en översikt, hur man gör en försäljning och så vidare. . Detta är en annan verksamhet än de flesta människor är vana vid att ingå Du måste ingjuta tron ​​från början att, även om det kommer att bli en hel del arbete inblandade, är denna enkla … det fungerar … och de kan göra det! Hjälp dem smaka deras första biten av framgång genom korrekt coaching dem och /eller möte med sina första kunder. Omdömen

främja evenemang, träningar och översikter. Det finns en påtaglig effekt för att främja nästa stora företagsevenemang, utbildning händelse eller företagsöversikt. It &'; s viktigt att få dina nya distributörer runt om andra människor som gör och lär sig verksamheten. Detta kommer att hjälpa dem att inse att de inte är den enda att gå igenom inlärningsprocessen och att de har andra att vända sig till för stöd. I &'; ve låst fler människor i lång sikt genom att få dem att delta i en årlig företag kickoff eller stora regional utbildning än bara om något annat jag &'; ve gjort i min verksamhet. De människor som tjänar mest pengar är ofta gånger människor med de mest nya människor vid dessa händelser så var noga med att främja, främja, främja. Omdömen

Se till att du lyssnar. De flesta av oss är så upptagen talar att vi don &'en; t tar sig tid att lyssna. Att lyssna är en färdighet som vi alla måste arbeta med. Speciellt vid rekrytering och utbildning av nya människor, är det mycket viktigt att ta sig tid att lyssna på vad de vill. Vilka är de gillar och ogillar? Vad är det de vill i livet? Vad de missnöjda med? Vad vill de göra för sin familj? Ställa dessa frågor och mycket mer. Ta anteckningar så att du kan visa dem hur de kan uppnå sina mål. Omdömen

Bli en förebild. Följ ett system som du enkelt kan lära andra att kopiera. Föregå med gott exempel, låt andra ser dig, lära dem systemet och sedan visa dem hur man undervisar det till andra. Omdömen

Lär dina gruppmedlemmar att vara ansvarig. Lär dem att fokusera på att få resultat och att kartlägga deras dagliga framgångar. Detta kommer att hjälpa dem att se att de går framåt och visa dem områden de behöver för att förbättra. Omdömen

För att säkerställa din framgång, måste du hjälpa andra att lyckas på deras villkor. Se till att dina nya medarbetare är utbildade direkt. Fortsätt sedan till coach och mentor dem vid behov. Se till att de använder den beprövade system i stället för att försöka uppfinna hjulet på nytt. Se också till att ditt säljteam arbetar med sina nya medarbetare. Om de aren och 'en; t, och du ser talang och passion ... ta på dig för att hjälpa de människor som verkar motiverade Omdömen  !.