Löner och förmåner Law

I dagens scenario, de växande priserna vidrör himlen, är det mycket viktigt att din lön är tillräckligt för att ge dig ett liv där alla dina grundläggande behov och en lite mer än det är lätt att uppnå. Men det är verkligen inte händer. Lönestruktur framför en snigelfart, och produktpriser skala nya höjder. Frågan är vad man ska göra i en sådan situation. Svaret är ett privilegium eller förmåner som bolaget föreslår att grundlönen. De privilegier som kompletteras med grundlön, en källa till lättnad. Labour, som erbjuder en grundlön på $ 90.000 per år med ingen bonus ska kasseras för ett jobb som ger dig de månatliga utbetalningarna till $ 84.000. Omdömen

Dessa fördelar är betydande, inte bara för pengarna faktor, men den viktiga punkter som de gör upp över våra liv. Såsom tandvårdsförsäkringen för alla kostnader i samband med tandproblem som arbetstagarna möter när han började på företaget. Således, att incitamenten låna ut till den anställde mer eller mindre svårt att lära sig. De ger honom med största stöd i form av finansiellt och genom några av de dyraste områdena. Således, fördelarna är otroligt höga. Omdömen

Men alla företag och verksamheter inte erbjuda dessa fördelar. Dessutom har olika typer av förmåner från jobb till jobb. Eftersom bankens anställda använde sjukvården, reseförmåner under ledigheten, försäkringar etc. eftersom många internationella företag och företag att ge fördelar på en daglig basis som omfattar bland annat livsmedels- och växla skattekostnad. Omdömen

En del av den viktiga principen om gemensamma fördelar är listade nedan- Omdömen

och 401 (k) plan - är tänkt att undanta från skattebördan, regeringen anställd. Denna plan är en produktiv lång sikt ger arbetstagaren rätt att göra en bra räddning för att stabilisera hela hans verk. Förmånen är tillgänglig endast för dem som privata snarare än den offentliga sektorn Omdömen

och 403 (b) plan -. Samt extremt bidra till att spara pengar till pensionen, tas den bort från skatten, men endast till dess avskaffande. Den här gången de enskilda pension och börjar att använda pengarna från 403 (b) konto via den ordinarie inkomstskatten. Det finns några andra skillnader mellan det 401 (k) och 403 (b) planer. 403 (b) Planen är utformad för dem som arbetar under, enligt IRS definition av företag som är organiserade och arbetar särskilt religiösa, välgörande, allmän säkerhet testning, vetenskapliga, litterära eller utbildningsändamål. Utöver de 401 (k) alla tillstånd att investera i aktier och 403 (b) inte gör det. Omdömen

försäkring och naturligtvis många arbetsgivare ger sina anställda försäkringsförmåner. Dessa fördelar är mycket användbara när en anställd inte kan arbeta och behöver ekonomiskt stöd för att sitta hemma. Vissa företag erbjuder full försäkring till sina anställda, men det finns andra, för en relativt liten tillämpning av ny anställning. Denna täckning växer sakta men åren av den anställde. Under försäkring anläggningen finns också en liknande förbud mot funktionshinder försäkring, tandvårdsförsäkringen, kort- och lång sikt funktionshinder, etc. Omdömen

och sjukvårdsförmåner ingår i det ersättningspaket. Det finns en mängd olika hälso- och sjukvårds paket med olika omfattning. Vanliga hälsovårdsplaner är HMO, WTO och handelsområden. Omdömen

och paket Semester erbjuds också varje år för vissa företag. Detta gynnar företaget ger dig en viss summa pengar som du kan använda för att lämna med sin familj. Om resan inte är på din rutt, kan pengarna fungera som ett sparande, enligt reglerna företaget. Omdömen

avgångsvederlag och är aktiv i en situation där en person förlorar sitt jobb utan fel. Det är inte bara mycket hjälpsam personal, men också sparar några rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren in natura. Omdömen

utöver dessa, många multinationella företag för att tjäna sina viktigaste och effektiv personal hus, fri att göra och choose- och-släpp anläggningar Omdömen  ..