Den Deal om Bank Bonuses

Många tror att högsta bankcheferna i dag tjänar alldeles för mycket. Nästan alla är ytterligare rasande när dessa överskjutande bankirer verkar ha gjort betydande misstag och har fått skulden för sin del i en kollaps av ekonomin, och ändå få betydande bonusar. Justitiekanslern i New York har även gått så långt som att utfärda en stämning till Bank of America för att få en kopia av sina mest belönas anställda. Kanske veta allmänhetens upprördhet, den störtade VD för UBS, Peter Wuffli, har beslutat att återvända ca $ 10m i bonus. Omdömen

Vilka banker gör

Bankers gör allt de kan för att freda sina kritiker. Golden Sachs meddelade att de inte skulle ge bonusar i år till sina ledande befattningshavare. Samma sak hände med övriga storbanker som Barclays, UBS och Deutsche Bank. Andra banker förväntas följa. Omdömen

Att begränsa bonusar till ledande befattningshavare kan tyckas vara den enklaste lösningen. Men den verkliga huvudvärk bonusar för de anställda under ledande befattningshavare. Även om deras individuella bonusar inte kan jämföras med de ledande befattningshavare och ' ;, de fortfarande utgör den största delen av bonuspoolen. Även om Goldman &'; s. Höjdarna kommer att gå utan bonus i år, kommer resten av de anställda fortfarande få ca $ 11,4 miljoner i bonus Omdömen

Vad Public säger

Det spelar och' t verkar roll att detta belopp är nästan 35% lägre än föregående år och' s totala bonuspoolen. Det spelar och' t verkar roll att återbäringsräntan väntas minska med minst 30% varje år tills ekonomin får tillbaka på sina fötter. Det spelar och' t verkar roll att den verkliga människor som gjort de riskabla satsningar i subprimelån länge har avgått, och folket kvar i banken är de som städa upp röran som var kvar. Utfrågning att en bank – speciellt en bedrövad bank som fick federal finansiering för att rädda det – ger ut miljoner i bonus till sina anställda kan vara mycket irriterande åtminstone. Allmänheten decrying denna skenbara slöseri med skattebetal &'; pengar.

Vad banken måste göra

Problemet är att bankerna inte har råd att inte betala ut bonusar i år. Först av allt, inte ge den överenskomna belöning för att uppfylla målen är bara fel, och skulle orsaka anställdas moral att störta ner till ännu lägre nivåer. Bästa artister skulle frestas att hoppa skepp och överföring till en mer stabil, mer ekonomiskt givande ställning i ett annat bolag som är i bättre form. Dessutom finns avdelningar i banken som fortfarande presterar bra, och det är mycket orättvist att straffa dem för de misstag av människor från andra avdelningar. Omdömen

Vad banken måste göra Omdömen

Som UBS, banker måste förhandla fram ett bättre gårdsstöd för sina anställda, som noga kommer länkprestanda och betala. Men när man analyserar en anställd och' s prestanda, långsiktiga resultat bör övervägas och inte bara de kortsiktiga konsekvenserna. Problemet med att fokusera på kortsiktiga är att människor tenderar att ta i riskfyllda investeringar som förmodligen skulle löna sig inom ett år, men får inte vara lönsam eller klokt att ha i det långa loppet. GP
.