Vad förstör ditt CV?

När du åta sig att hitta ett nytt jobb, blir ditt CV en besatthet. Att &'; s förståeligt eftersom så mycket av din karriär framgång rider på CV språk och layout du väljer. Ibland trycket kan vara förlamande och lämnar dig osäker på hur man revidera ett nytt förslag eller en gammal version av ditt CV. Nedan finns tre vanliga frågor arbetssökande gör att förstöra sina meritförteckningar, och i sin tur minimera sina chanser för att få intervjuer.

Tomma fraser /ord
Personalansvariga rulla sina ögon på ord de ser om och om igen i en meritförteckning (t.ex. lagspelare, detaljerad orienterade, pålitlig). Men frågan isn &'; t dessa specifika ord. It &'; s. På det sätt som arbetssökande använder dem Omdömen

För illustrationssyfte, låt och' s använder frasen lagspelare har ett exempel. De flesta arbetssökande använder frasen på ett uncreative sätt såsom “. Stark lagspelare &"; Denna mening lämnar en hel del övrigt att önska och formulera läser tom.

Som sagt, när den är fäst till en prestation frasen lagspelare är effektfulla. Såsom i den här meningen: Värderas lagspelare som samarbetar med interna avdelningar, inklusive försäljning och marknadsföring för att fånga kontraktsavtal multimiljon dollar

Denna mening har substans, något som personalchef kan bita i och få en känsla. av de framgångar du har säkrat hela din karriär. I sin tur, kommer hon att vara mer benägna att kalla dig för en intervju än om du bara skrivit “. Stark lagspelare och"

Olämpliga adjektiv
försiktig i valet ord som speglar din professionalism och bakgrund. Strö i ord som don &'en; t definierar vem du är kommer att göra ditt CV misstänkt. Som ett exempel, många arbetssökande använder ordet &"; trogen &"; i sin meritförteckning, men en snabb läsning av CV avslöjar de höll tre jobb under de senaste fem åren.

Detta är en röd flagga för human resource manager, inte bara på grund av jobbet hopper bilden, men också för att den arbetssökande doesn och' t ta tillräckligt noga med att skriva ett CV som talar om vem de är. I stället väljer de att sätta ihop ett CV med språk som de tror att personalchef vill höra.

Lärdomen här är att lyfta fram vem du är, och aldrig fokusera på vem du tror att du ska vara. Personalchefer kommer att svara lättare till en meritförteckning som låter sant än en som har språket kastas bara för sakens skull. Omdömen

För många prestationer
För vissa arbetssökande, släppa prestationer är svårt att göra. När allt kommer omkring, arbetade de hårt på att bygga ett imponerande trave landvinningar och de vill markera dem alla så en human resource manager exponeras till sin fulla bredd av erfarenheter Omdömen

Det &';. SA rättvis synpunkt, och det &'; s förståeligt. Som sagt, planen slår bakut när det finns en överväldigande mängd prestationer som de som betyder mest är begravda.

Vid denna punkt, är den arbetssökande besegra syftet med CV, eftersom en meritförteckning isn &'; t tävling som arbetssökande åstadkommit mer i sin karriär. Det är dock en tävling om vem som har flest prestationer som anpassa med ansvar i platsannonsen. Ha det lektion i åtanke Omdömen  ..