Tekniska Karriär: Det är inte precis en Paycheck

Även i de tuffaste av arbetsmarknaderna, är det viktigt att hålla dina värden i sikte. Visst pengar frågor, men vi alla vill arbeta för mer än bara en lönecheck. Vi måste kunna formulera vad som är viktigt för oss och vad ger oss tillfredsställelse, oavsett om det är för att lösa komplexa problem, att ge utmärkt kundservice, är en del av ett team som gör stora saker, eller något annat som motiverar dig att utmärka sig i ditt yrke . Oavsett om du är arbetslös och söker arbete eller känsla fångade i ett olönsamt arbete, kommer en del självrannsakan att guida din karriär i rätt riktning. Omdömen

Som lön och resursbegränsningar driver företagens förväntningar att göra mer med mindre, attityd av "Jag är tacksam över att vara anställd" har bleknat i många företag dåligt förberedda för att rida ut stormen. Arbeta hårdare och smartare för bolaget har eroderat att bli "Jag är bara här för lönecheck tills konjunkturen vänder." I fallet med de som arbetslösa, är inställningen liknande. Efter månader av arbetslöshet, är det lätt att tänka "Jag tar nästan vad som helst" även när det innebär att ansöka om positioner som är en dålig passform för din kompetens, intressen och personlighet. Omdömen

Ta bara någon jobb eller vistas i en frustrerande och demoraliserande ställning har långsiktiga konsekvenser som sällan beaktas. Den tid och energi som går in i en otillfredsställande jobb beskattning. Det phyrethrumextrakt energi och bär bort på entusiasm för andra saker i livet. När du försöker bara att få genom, innovation och kreativitet tar en näsa dyk som leder till prestationer som är intetsägande och oinspirerat. Tänk på ditt jobbsökande och svaret du får från en tråkig meritförteckning. CV är inte längre en enkel lista över ansvarsområden; dagens övertygande återupptas ska beskriva prestationer, resultat och värde. Om du har uppnått mycket lite det är omedelbart uppenbara. Omdömen

Bortom påverkan på ditt CV, fundera på hur väl du ska klara i en intervju när du fortfarande bär uppdämd ilska och frustration över den sista arbetsgivaren. Olycka bär över i en intervju och färger intervjuaren uppfattning om din personlighet, energi och entusiasm. Du kan mycket väl chansen att arbeta för en organisation som ligger i linje med vad du värdesätter mest. Att veta vad du värdesätter och vad du söker i ett jobb kan flytta ditt perspektiv från dåtid till framtid och din attityd från pessimist till optimist. Din förmåga att närma sig en potentiell arbetsgivare med en realistisk uppfattning om "must-haves" flyttar dig från "Jag tar nästan vad som helst" till en mer positiv attityd "Jag letar efter rätt tillfälle att växa inom och bidra till en organisation. "

Tillbringa lite tid med tanke på vilken typ av miljö som du hittar mest givande. Fundera över var du har lyckats och där du har misslyckats, och reflektera över omständigheterna kring dessa händelser. Den tid du spenderar frågar dig själv, "Vad är egentligen viktigt för mig?" kommer att ge utdelning när du behöver för att avgöra om ett jobb är en bra passform för din framtid. Nu, låt oss granska en övning som hjälper dig att besvara denna fråga. Omdömen

Utvärdera dina motiv
Undersök motivation i nedanstående tabell. Tänk på betydelsen av varje drivkraft och hur den bidrar till dina känslor av välbefinnande och självkänsla. Många av motivationsfaktorer - kanske alla - kommer att tilltala dig. Men du måste komma ihåg att vi fortfarande befinner oss i en tuff ekonomi och få jobb kommer att vara en perfekt passform. Börja övningen genom att välja tio av de femton motivation som du är villig att leva utan. De tankeprocesser som du går igenom för att göra dessa svåra val kommer att ge dig en bättre förståelse för vad som verkligen är viktigt i ditt arbetsliv. När du har minskat listan till de fem motivations som är viktigast för dig, sedan numrera de återstående fem motivations i prioritetsordning, där 1 är den viktigaste. Noggrann genomgång av den relativa betydelsen av motivationsvidareutvecklar din förståelse och insikt om de saker som är viktiga för dig LÄRANDE.
En miljö med rikliga möjligheter till lärande där lärandet uppmuntras

BIDRAG:
ett jobb med stort ansvar där jag kan göra betydande och meningsfulla bidrag

ANVÄNDNING AV FÄRDIGHETER:
en krävande roll som utmanar mig att använda alla mina kunskaper och förmågor

VÄRDEN:
en organisation som ligger i linje med min personliga värderingar, övertygelser och filosofi Omdömen

TILLVÄXT:
en arbetsgivare som erbjuder många karriärvägar och aktivt deltar i karriärplanering Omdömen

INTRESSEN:
en chans att arbeta inom ett område som jag tycker är intressant och spännande Omdömen

INNOVATION:
en kultur av kreativ lag gör nya och innovativa saker

DELTAGANDE:
en arbetsmiljö där mina idéer hörs, värderas och göra en skillnad Omdömen

VARIATION: Review, en snabbrörlig miljö med en hög grad av mångfald i den typ av arbete som ska utföras Omdömen

TEAM LOYALTY:
en kultur av starkt bundna lag som värdesätter individuella bidrag Omdömen

TECHNOLOGY:
en arbetsmiljö som omfattar, förvärvar och använder avancerad teknik

arbetsrelationer: Zazzle.se positiva och stödjande handledare mot arbetare relationer; vänliga och hjälpsamma peer-to-peer-relationer Omdömen

balans mellan yrkesliv:
rimliga timmar, flexibelt schema, distansarbete, en kultur av "familjen först" Omdömen

ARBETSMILJÖ:
trevliga omgivningar med tillräcklig arbetsyta, konferensavdelning, bryta områden, och tysta områden

Arbetsort:
önskvärt locale; lätt eller kort pendla

När du har slutfört denna övning, kommer du att ha en bättre förståelse av de faktorer som bidrar till din personliga arbetstillfredsställelse. Att fördjupa din insikt och bekräfta dina val, ta övningen ett steg längre. Granska alla dina fem bästa motivation och skapa uttalanden att tydligt definiera elementen i varje drivkraft som är viktiga för dig. Omdömen

Låt oss använda deltagande som ett exempel. Tänker på mina egna värderingar och varför deltagande är så viktigt för min arbetsglädje, har jag utvecklat dessa uttalanden för att beskriva mitt ideal arbetsmiljö.
* Jag är informerad om vad som är viktigt inom organisationen. Omdömen * Jag uppmanades att dela mina tankar, idéer och åsikter. Omdömen * Mina tankar och idéer blir hörda och hjälpa till att forma beslut och åtgärder. Omdömen * Jag är involverad i möten, processer och projekt där jag har en andel i resultatet. Omdömen * Jag arbetar med personer vars idéer och åsikter jag värdesätter. Omdömen

Tydliga uttalanden av det här slaget skapar två väsentliga fördelar. Du är bättre rustade att känna igen när du har hittat "rätt" organisation och att veta när det är rätt. Och du har rätt tänkesätt att presentera dig själv som en önskvärd anställd för kultur och arbetsmiljö. Båda dessa faktorer kommer att bidra till din framgång på lång sikt i organisationen. Omdömen

Sammanfattning
I den nuvarande ekonomin, IT-jobb kommer mycket långsamt återhämta sig och eftersom tiden går kommer att bli ännu mer konkurrenskraftiga. Det finns ingen plats på det tekniska området för genomsnittliga eller medelmåttiga yrkeskompetens. I en bransch där teknik, metoder och processer ofta ändras, bara de som visar värden, motivation och prestationer säkra jobb i de bästa arbetsplatserna. Tänk på det ur arbetsgivarens synvinkel. Ingen arbetsgivare vill ha medarbetare som arbetar enbart för lönecheck Omdömen  ..