Critical Path till en Killer Resume

Vad är en mördare CV? Det är en meritförteckning som får läsa och får dig en intervju. Period. It &'; s inte flashiest, häftigaste, mest ovanliga eller bäst utformade CV. Vad får dig att intervjun? Förmågan att koncist, articulately och koncist visa att du kan lösa rekryteraren och' s problem eller öka värdet på bolaget.

Men hur vet du vad problemet är eller vilket värde de behöver? Här är där den ökända gummit möter vägen. It &'; s upp till dig att ta reda på detta och sedan skräddarsy ditt CV (åtminstone något) för att visa detta för varje jobb du söker till. Men vad händer om du kan &'en; t hitta den här informationen ut? Vad händer om du helt enkelt svara på en blind annons på en arbetsplats? Då du gör ditt bästa gissning. Omdömen

Att säkra en intervju är den enda anledningen att skapa ett CV. Och det enda sättet att säkra intervjun är att demonstrera ovan.

Och du har 15 sekunder toppar att göra det i. Va? Att &'; s rätt. BÄST återupptar endast läsa för i genomsnitt 15 sekunder? Att &'; s vad statistiken säger. Nu, titta på klockan - mät 15 sekunder. Inte mycket är klockan?

Hur kan du eventuellt beskriva din erfarenhet, meriter, prestationer, personlighet, mm i 15 sekunder? Du kan. Och om du vill ha en intervju, måste du.

För att hjälpa dig, I &'; ve sammanställt en lista över Top 10 tips. Om du följer dessa du och' re säker på att göra din och' 15 sekunder av berömmelse och' räkna (och du kan även få en intervju ur den.) Faktum är att många av mina klienter rapporterar kommer från inte tar emot ett samtal för en intervju i månader att få flera samtal per dag när de formatera sin meritförteckning med hjälp av dessa tips.

Gå framåt. Jag utmanar dig. Du har inget att förlora, och om mina klienter och' tidigare erfarenheter är någon indikation, allt att vinna Omdömen

Så, i stigande ordning av betydelse.. Omdömen

10) Hur långt är för långt
enda anledningen att gå tillbaka mer än? 10 år är att visa att du har erfarenhet som är till nytta för det jobb du söker, att du inte har gjort på senare tid. Annars finns det inget behov. Vill du verkligen vill göra ett jobb du gjorde för 10 år sedan?

9.) Företaget gör vad?
Det är mycket viktigt att låta läsaren veta vad dina tidigare arbetsgivare gör, speciellt om man är i en position av ansvar ,. En mening eller två på företagets storlek, bolagets produkter och annan relevant information hjälper rekryteraren
förstå din bakgrund i mer djup.

8.) Vet ser ut som ett jobb tratt när du inte är! Omdömen Många kandidater lista olika positioner inom ett företag som helt separata jobb, upprepa företagets namn, etc. Intervjuare är i grunden lata (och du skulle vara alltför om du hade antalet återupptar att läsa att de gör just nu). Vid första anblicken kanske inte inser att att ni har blivit befordrad var 18 månader till 2 år (vilket är en bra sak). De kan tolka din format som att att ni har bytt jobb var 18 månader till 2 år (inte så bra). Rätt format är att lista företagets namn och detaljer en gång och göra det sticker ut (större typsnitt, Fet och understruken, etc). Sedan lista varje position under och göra det uppenbart att de är positioner inom samma företag.

7.) Hur lång är för lång? Review ihåg den andra regeln 15? CV bör vara från 1 - 2 sidor i USA och upp till 4 (på den mest!) Sidor på andra håll i världen, beroende på din nivå av erfarenhet. Mindre är mer, så länge som det är effektfulla. Det enda undantaget till detta är en traditionell Curriculum Vitae, som skulle användas i den akademiska världen eller vetenskapliga områden. Omdömen

6.) En bild säger 1000 ord. Omdömen Utom på återupptas. Tumregeln här är aldrig inklusive din bild på ditt CV. Någonsin. Punkt. Period. Slutet.

5.) Ditto Omdömen I fråga om att ta med din ålder, civilstånd, barn eller husdjur namn (du inte får skratta, jag har sett mer än en!) se # 6.

4.) Form över ämnet. Review Återigen, kom ihåg den andra regeln 15? Gör det enkelt för intervjuaren att läsa din Omdömen CV och hålla den från papperskorgen. Använd massor av vita rymden, sätta punkterna i punktlistor, inte alla använder mycket olika teckensnitt, standardisera din presentation och vara kortfattad och artikulera i dina beskrivningar.

3.) När är aldrig nog.
En standard CV är i allmänhet inte tillräckligt för att ansöka om varje roll du tittar på. Jag uppmuntrar mina kandidater har 2 - 3 återupptar belyser olika kompetensområden. Men alltid, alltid alltid skräddarsy ditt CV till det jobb du söker.

2.) jag ska ringa dig.
Kontrollera att du har dina kontaktuppgifter (namn, telefonnummer och e-post är Omdömen räcker dessa dagar) i sidhuvudet eller åtminstone på toppen av din första sidan. Vet göra intervju kamp för att fi gur ut hur man kontaktar dig eller de kan bara säga, “! Nästa &"; Se också till att du har röstbrevlåda aktiverat om man är aktivt söker (med ett meddelande). Och numera det är helt lämpligt att inkludera din Linkedin Pro fi le i dina kontaktuppgifter samt.

1.) Ämne framför form
viktigaste på ditt CV är inte dina arbetsuppgifter och ansvar, inte din utbildning, utmärkelser eller kvalifikationer. Det viktigaste på ditt CV är dina prestationer. Dina prestationer bör vara speci fi ka prestationer som är ett resultat av din gör ditt jobb eller (helst) går utöver din arbetsbeskrivning. De är vad som skiljer dig från andra med samma erfarenhet.

med specifika, mätbara, robusta prestationer kommer att göra mer för att skilja ditt CV från de hundratals andra som ansöker om samma roller än något annat. Få denna rätt och du kommer att ha rekryterare ringer dig inom några timmar för att ställa upp intervjuer.

Prestationerna är: Omdömen - Slutresultatet av ett projekt Omdömen - En demonstration av din kommer &'; utöver &'; Omdömen - En utmärkelse eller tilldela Omdömen - Vanligtvis kvantifierbara

Prestationerna är INTE: Omdömen - En process förfarande Omdömen - En del av din arbetsbeskrivning Omdömen - Förväntas som en rutinmässig del av ditt dagliga arbete Omdömen

Bonus: Jag vet att jag borde inte ha att säga detta, men jag måste, med tanke på antalet stavfel och grammatiska fel jag se på återupptas. Stavnings kontroll!!! Det är lätt att göra med dagens programvara. Det är också en bra idé att ha minst 3 människor ser det över, varav minst en person som inte har någon aning om vad du faktiskt gör. Många personal människor gör den första skärmen på roller som de inte är så bekant med. Efter att ha någon obekant med vad du gör säkerställer att alla kan följa ditt CV.

Ditt CV spelar ingen behöver för att vinna utmärkelser. Vad det behöver göra är att hålla läsaren engagerade tillräckligt länge för att få honom eller henne att säga, och" Jag måste ringa denna person i en intervju &".

Genom att följa dessa enkla steg kommer du ett steg närmare att höra de orden du längtar efter, och" Ni anlitade &";!
.