En Kapitalist Social Security, 401 (k), och Retirement Plan reform Program

Tänk om det fanns ett enkelt sätt att implementera en helt ny syn på pensionering finansiering, pensionsplanering, och social trygghet? Skulle politikerna vara intresserade? Låt oss ta reda på. Omdömen

Vad händer om den nya planen verkligen minskar löneskatter, sänka priserna, skapade arbetstillfällen, ökade löner, höjda utdelning till aktieägarna, delvis finansierade minskade sjukvårdskostnader, och var tillgänglig för alla? Omdömen

Ljud för bra för att vara sant, men det är faktiskt genomförbart. Orsakerna till det nuvarande systemet misslyckande är mestadels politisk; lösningarna är klara, praktiska och opartiska. Vad vi vill ha är en billigare system för att säkerställa att alla har möjlighet att gå i pension med en tillräcklig inkomst, högre än vad som föreskrivs nu av Social Security.

Vad vi behöver är ett enkelt program, en del obligatorisk och en del frivilliga, med hjälp av erfarna förvaltare som är verksamma inom restriktionerna för den försiktiga-man regeln --- en riskminimerande doktrinen som begränsar investeringar till dem som söker rimliga inkomster och bevarande av investerat kapital --- SIBORAP Tier One investeringar.

Krisen 2007-2008 börskorrigering och kredit blottlagt svagheter i alla självstyrt pension konton. Först av allt, de är inte (och aldrig var) pensionsplan motsvarigheter. De var billig till att ge ersättning för fullt fonderade förmånsbestämda pensionsplaner --- kompletterande program i bästa fall.

Nästa, oerfarna investerare försågs med en rad långt alltför spekulativa investeringsalternativ, och lite om någon utbildning i grundläggande QDI (Kvalitet, diversifiering och inkomst) investeringsprinciper. Den ömsesidiga fondbranschen fick monopolisera självstyrt plan för marknaden. Omdömen

Tredje, de flesta deltagarna tyckte om sina program (401 (k) s, Iras, Roths, SEPS, okomplicerade, etc.) i garanterade pensionsplan villkor. De uppmanades att göra det avsiktligt av fonddistributörer och misstag genom uninvestment utbildade arbetstagarrepresentanter nytta.

Om goda nyheter någonsin blir en verklig nyhet igen, folk skulle inse att både förmånsbestämd pensionsplan och garanterade fasta livränta kontrakt betalningar bibehölls under, och trots detta fruktansvärd ekonomisk miljö. Varför inte ta itu med social trygghet på samma sätt? Omdömen

En social trygghet pensionsinkomster Livränta eller SSRIA investerade 70% eller mer i statsgaranterade värdepapper, skulle fasas in snabbt som en obligatorisk ersättning för den befintliga social säkerhetsprogram. Den privatägda SSRIA skulle också bli ett frivilligt investeringsalternativ för alla självstyrt program och en garanterad säker besparingar fordon för efter skatt diskretionära dollar Omdömen

Det här är den nakna ben parametrar i det nya programmet. Omdömen

SSRIA kontrakt kommer att tillhandahållas av nybildade dotterbolag etablerade försäkringsbolag. De skjuts, ränte enbart livränta utan provisioner eller avgifter som betalas av deltagarna eller arbetsgivare. Alla företag skulle ge identiska produkter, försäkringar, och mognads alternativ. Minst 150.000 nya jobb skulle kunna skapas Omdömen

Avtalen skulle omfatta $ 10.000 av en livförsäkring, ger pension vid 60 års ålder eller högre med bara två omedelbara livränta alternativ:. Liv och gemensamma liv. Inga rörliga kontofunktioner, eller uttag, någonsin skulle tillåtas, och alla SSRIA pensionsbetalningar skulle vara absolut inkomst skattefri på varje politisk nivå. Omdömen

SSRIA providors skulle erhålla en investering förvaltningsavgift på 0,85% av Rörelsekapitalet under förvaltning, betonar vikten av både inkomstgenerering och bevarande av kapital. Deltagare kontoutdrag skulle återspegla allt större kassa, växer med årligen justerade, avtals garanterade priser Omdömen

Providor rörelseresultat skulle fördelas 70% till moderbolagets aktieägare och 30% för att finansiera ett förtroende för ersättningar retiree sjukvård. En tillhörande tort reform lagförslag skulle cap juryn utmärkelser och advokatkostnader för personskada stämningar mot alla vård providors Omdömen

SSRIA uppdrag bidrag skulle ett tak på 3% av före skatt totala sysselsättningen kompensation. en ytterligare 2% av före skatt kunde bidragit frivilligt. Frivilliga bidrag till en anställds SSRIA skulle vara en investering som krävs möjligheten för alla självstyrt program anställdes förmån. Omdömen

Det vore ingen arbetsgivare bidrag till enskilda SSRIAs. Arbetsgivarna skulle krävas för att använda sina besparingar i någon kombination av dessa alternativ: att öka icke-verkställande löner, hyra ytterligare arbetskraft, minska konsumentpriserna och öka utdelning till aktieägarna.

Anställda tjänar totala ersättningen på över $ 1.000.000 skulle betala 10% av den överskjutande direkt till pensionär vård förtroende. Alla specialersättningsarrangemang, inklusive optionsprogram skulle förbjudas. Bonus som överstiger 20% av den fasta lönen skulle slås samman och fördelas mellan alla medarbetare och aktieägare, dollar för dollar. Omdömen

Anställda skulle tilldelas slumpmässigt till kvalificerade SSRIA providors, ett kontrakt per person. Egenföretagare, makar och barn, skulle vara berättigade till SSRIAs, och skulle tilldelas en providor av Social Security Administration. Omdömen

Social Security Administration skulle övervaka verksamheten, prissättning, och investeringspraxis SSRIA providors, kvalificera företag som vill bli providors, och genomföra övergången från det befintliga programmet till det nya. Processen kan ta upp till fem år, om inte fred bryter ut i Mellanöstern. Omdömen

Övergången till SSRIA programmet skulle inledas omedelbart, med början med de anställda minderåriga trettio. Befintliga socialförsäkrings konton skulle frysas. Saldon skulle tillämpas 50% i kontanter som en SSRIA deposition, 20% till fond retiree hälsovård och 30% som en federal inkomstskatt kredit. Äldre anställda skulle ha proportionellt större direkta krediter till deras start SSRIA konton.

En annan tanke: Alla aktiva statligt anställda på alla nivåer, väljs, utses eller hyrda, skulle övergått i det nya SSRIA systemet.

OK, det är det, en livskraftig första steg förändringsplan som de flesta av oss skulle gå för. Ring dina representanter, tidningar och favoritradiopratshower. Hej, det är våra pengar; Låt oss behålla det så Omdömen  ..