Vad bör man tänka på din grupp förmåner planerar?

Vad ska du tänka på för din förmåner grupp plan? Omdömen

Som företagare vill vi alla våra surt förvärvade pengar för att sättas i god användning. Det är därför när det gäller att hantera dina förmåner gruppplan är det viktigt att du har att göra med en betrodd oberoende specialist. En erfaren konsult kan spara premien ditt företag betalar och se till att planen skulle kunna passa dina behov på lång sikt Omdömen

Följande idéer bör beaktas när du installerar företagets grupp fördelar:. Omdömen

Ta reda på ditt företags behov: En erfaren grupp specialist kan arbeta med både dig och dina anställda att bestämma vilka förmåner erbjuder det bästa värdet för ditt företag. Gör dina anställda har starka livförsäkring behov? Eller de skulle föredra att ha mer tandvård täckning? Hur mycket receptbelagda läkemedel täckning behöver de? Samla in information från tidigare skadehistoria, medarbetarundersökningar och seminarier skulle kunna bidra till att utforma den rätta lösningen. Gruppförsäkring innehåller enorma antal funktioner. Till exempel, livförsäkring, sjukförsäkring, hälsa, tandvård, syn täckning, utökade hälsofördelar och reseförsäkring. Under de senaste åren skulle vissa arbetsgivare även täcka sina anställda med kritisk sjukdom försäkring. Om du förstår behoven hos dina anställda, genom att ta sin önskade täckning, och eliminerat onödiga skydd, kan det bidra till att kontrollera kostnaderna

Vet försäkringsbolag. Varje försäkringsbolag skulle har sina egna målgrupper. I själva verket skulle vissa föredrar att undvika företag från viss bransch och prissätta sina planer i enlighet därmed. Dessutom bör du vara försiktig när man hanterar försäkringsbolag som sätter sitt pris aggressivt. Är deras anspråk process svårt att gå igenom? Är de bara i ett försök att tjäna ditt företag? När det gäller förnyelse tid, kommer bidraget att öka snabbt? Prissättningen av gruppförsäkring beror på olika faktorer. Till exempel, mängden och storleken på ersättningskraven, trovärdigheten ges till skadeutfallet, sammansättningen av gruppen (ålder, kön, yrke), den planlösning, försäkringsgivarens administrativa kostnader, kassakraven, försäkringsbolaget vinstmarginalen, och tillämpliga skatter. Du bör diskutera med gruppen specialist för att avgöra vilka försäkringsbolag skulle uppskatta din typ av verksamhet och har en bekymmersfri anspråk processen

Gå igenom din plan regelbundet. Din gruppförmåns behov kan variera som tiden som genom. Särskilt som ditt företag växer, kan de nya hyrda personal har olika behov och faller i olika åldersgrupper från dina befintliga medarbetare. En grupp fördel specialist kan rekommendera lösningar för att hantera dessa frågor. Det finns även andra åtgärder för att kontrollera dina kostnader. Till exempel, att sätta en gräns för fördelnings avgifter, inklusive en självrisk eller co-försäkring för att undvika överanvändning, genomföra årliga maximum på vissa täckning av planen.

Välj rätt nytta specialist: Att hitta rätt förmåner specialist är oerhört viktigt. Dessa yrkesgrupper kan hjälpa dig att säkerställa den långsiktiga hållbarheten i din mest värdefulla resurs, dina anställda. När du väljer en konsult, en öppen diskussion där kandidaten går igenom dina frågor, behov och mål är nödvändigt. Dessutom bör du överväga att arbeta med en oberoende anställde specialist. De av dem som fick tillgång till olika försäkringsbolag kan shoppa runt på marknaden för dig. Oberoende specialist kan jämföra fördelar och kostnader många gruppförsäkringar transportörer, medan fångenskap försäljningsagenter i allmänhet begränsade till att främja produkter från en enda försäkringsgivare. Detta gör det möjligt för oberoende specialist för att göra verkligt objektiva rekommendationer till sina kunder och sätta sina behov först

Skrivet av:. Samuel Li Omdömen http://SamuelConsultant.com

Varning:
Den här artikeln är endast allmän information och är inte avsett att ge särskilt personlig rådgivning inklusive, utan begränsning, investeringar, ekonomiska, juridiska, redovisning eller skatterådgivning. Vänligen kontakta en lämplig professionell om dina särskilda omständigheter. Denna artikel utgör inte ett erbjudande eller uppmaning under någon jurisdiktion där ett sådant erbjudande eller uppmaning inte är tillåtet eller till någon person som det är olagligt att göra sådant erbjudande eller uppmaning. Hänvisningar i den här artikeln till tredjeparts varor eller tjänster bör inte betraktas som ett stöd för dessa varor eller services.This artikel är avsedd för Ontario, endast och kanadensiska invånare informationen i detta dokument kan ändras utan föregående meddelande. Ägaren av denna artikel är inte ansvarig för eventuella felaktigheter i den information som lämnats Omdömen  ..