Vilka är de verkliga kostnaderna för att arbeta med ett bemanningsföretag?

Har du någonsin satte sig ner och beräknas vad du betalar som bemanningsföretag eller rekryterare som hittat din senaste kontrakt? Jag slår vad om det är mer än du tror. Omdömen

Det är, om du kan även få brutto räkningen takt som bemanningsföretaget är fakturerar dig ut på. Många gånger som hålls som en statshemlighet, så att entreprenören som är ute arbetar på klientens sida (eller gör jobbet hemifrån) har ingen aning om hur mycket kunden verkligen tas ut för sina tjänster. Omdömen

I teknologisektorn, är den pågående kursen som bemanningsföretag och rekryterare ladda typiskt i 25-35% intervall med vissa går så hög som 50%. Omdömen

Tror du att det låter lite extrema? Jag vill gärna höra dina tankar i kommentarerna nedan. Omdömen

Om du har tur, kanske du kan förhandla ner det till 20%, och för tillägg till ett avtal som de kommer ibland att vara villiga att gå lägre . Jag kunde få sin del så låg som 15% i ett fall, men som tycktes ha soured relationen från rekryterare perspektiv och jag aldrig hört från dem för ytterligare kontraktsarbete. Omdömen

Dessa priser är upprörande i min bok, särskilt när de löpande kostnaderna, när de har placerat dig på kontraktet på klientens sida är försumbara. Det bör finnas ett tak och när de har återhämtat sig sina kostnader och gjorde en rimlig vinst, då räntan kommer att entreprenören ska studsa upp till 90 eller 95% av notan ränta som debiteras kunden eller till och med 100% av den netto efter eventuella nominella kostnader som uppkommer av bemanningsföretag. Omdömen

Vid denna punkt i förhållandet, är arbetsprodukten av entreprenören vad är att öka och utvidga det förhållandet med kunden, inte någon form av "fri "luncher eller andra förmåner som erbjuds av bemanningsföretaget, som i själva verket är bara komma från toppen av räkningen skattesats för entreprenören ändå. Omdömen

Om du skulle jämföra att 25-35% eller mer än bemannings företag ut att säga en Hollywood skådespelare, där de betalar deras agenter 10% eller mindre, eller till NFL där ligan avtalet hindrar agenter laddning mer än 3%, skulle du vara så mållös som jag. Omdömen

Om bemanningsföretaget eller rekryterare hade någon form av löpande kostnader, som fördelar för dig eller arbetsgivaravgifter, det skulle vara en annan historia, men i en 1099 corp-to-corp situation, är de bara foder sina fickor på ditt hårda arbete och något behöver förändras. Och även om det fall där entreprenören arbetar på en W-2 timme anställd av bemannings fast grund, de omkostnader till växelräntan är fortfarande i 25-35% intervall (eller fler) ovanför dessa lönekostnader.

Jag säger inte att bemanningsföretagen inte tillhandahålla en tjänst, de verkligen gör, och jag säger inte att de inte ska få ersättning för denna tjänst, som alla förtjänar att få ersättning för sina insatser.

Vad jag säger är dock att du måste vara medveten om hur mycket du verkligen betalar för tjänsten och fråga dig själv om du verkligen få dina pengar är värt eller om kanske det finns ett bättre sätt eller ett mer rättvis lösning? Omdömen

Den ersättning som du betalar till personal företag /rekryterare bör vara rimliga och stå i proportion med de tjänster som tillhandahålls, och 25-50% av pågående intäkterna från det pågående arbetet med entreprenören verkar ganska orimligt för mig. Kanske någon form av lock, eller graderade procenttal, där rekryterare skär krymper över tiden? Omdömen

Vad tycker ni? Kanske du arbetar för ett bemanningsföretag eller en rekryterare. Vad är ditt perspektiv Omdömen  ?.