Hur förtroende Positivt påverkar din Career

Från följa min blogg, jag &'; M säker på att du har fått den bemärkelsen att jag &'; M inte en kvinna som sitter på sidlinjen tittar på livet gå genom. Jag är engagerad med livet. Jag lever ett liv i handling. Omdömen

Action kommer från förtroende. Förtroendet kommer från handling. Vad initierar allt i mitt liv är min fokuserad avsikt att stå till tjänst för dem omkring mig. Detta betyder inte att jag försöker kontrollera människor eller resultat, som jag har lärt mig, är som att slå mitt huvud mot väggen. Omdömen

En enorm förskjutning för mig i mitt förtroendeskapande var inte att jaga den ljusa blanka bollen , ofta att nästa befordran. Det var anta attityden av att vara i tjänst. I stället för en attityd av “ vad &'; si det för mig &"; det är &"; vad jag kan göra för dig &";

Vad jag har observerat är att de människor jag mest tycker om att vara med på ett företag är de som arbetar från en plats för tjänst i stället för dem som arbetar från en självisk perspektiv. Omdömen

När du operera från en plats av tjänsten, bygger förtroende eftersom du arbetar för det större goda. När du arbetar från en självisk synvinkel, människor blir hamstrare. De don &'en; t dela ansvaret, de don &'en; t delar erkännande och de don &'en; t dela kunskap. Ett gemensamt drag jag ser med folk som detta är att de är aldrig nöjda när de är på grund av att de är fokuserade på den blanka bollen. Omdömen

När du operera från en plats av tjänst du må bra om vad du är gör och det visar. Om du arbetar i ett team miljö, kommer dina kunskaper att växa eftersom människor vanligtvis lära sig att bättre själva och deras omgivning. Du kan bygga upp förtroendet för din nya förmågor eftersom du har ökat dina kunskaper och värde inom organisationen och om något dyker upp som du inte &'en; t känner … du behöver &', gå till &'en; människor att få svar på dina frågor. Omdömen

Vad som följer på hälarna finns möjlighet. Omdömen

Jag har fokuserat mina avsikter att stå till tjänst när du tillfrågas. Hur detta leder till mitt jobb är att ha en vision om vad som är möjligt, göra den forskning som behövs och presentera mina idéer till berörda personer. Omdömen

Jag har haft idéer som har tagit fart. Jag har haft idéer som dog. Jag har haft idéer som organisationen ville men de bara weren &'; t redo. Vad som är gemensamt för alla mina idéer är mitt förtroende nivå i min övertygelse att de är rätt riktning för organisationen. Vad som också är gemensamt för alla är att jag don &'en; t gör detta till en personlig korståg; Jag är bara den person som bär facklan för tillfället. Omdömen

När jag kan skilja min personliga känslor från mitt arbete, stannar mitt förtroende tack. Vad detta innebär är om ett projekt dödas, tror jag inte ta det personligt. Om en idé tar fart och överlämnas till en annan person att utföra, tror jag inte ta det personligt. Jag bara passerar facklan över. Omdömen

Vad har resulterat är att min karriär tar fart. Jag kan peka på många exempel på när min attityd tjänsten kontra personlig vinning har byggt mitt självförtroende nivå och har vunnit respekt och erkännande från folk högre upp i ledningen. Jag har fått projekt och möjligheter, eftersom mitt fokus är inte jag, är mitt fokus vara i tjänst. Omdömen

Mitt förtroende i min förmåga har öppnat dörrar för mig i min organisation som jag inte visste fanns. När dörrarna öppna, jag tryggt gå igenom dem veta att jag intuitivt vet hur man ska hantera situationer Omdömen  ..