Fem steg för att förbättra de anställdas arbete Habits

Om du tror att dina anställda aren &'en; t så produktiva som de skulle kunna vara, du och' re inte ensam. Otaliga arbetsgivare i USA och runt om i världen har samma problem. It &'; s inte konstigt. Nyligen genomförda studier tyder på att arbetstagare spenderar mer och mer tid att göra personliga affärer på Internet, och ditt företag förlorar pengar för varje timme en anställd avfall under arbetsveckan. Omdömen

Vissa företagare och chefer har undersökt hur man blockera webbplatser i ett försök att lösa problemet. Men att inrätta en Internet-block isn &'; t svaret. Om du &'; ve undrade hur man kan blockera webbplatser, det &'; s typisk gjort med programvara som faktiskt blockerar hela kategorier av webbplatser – varav dina anställda kan faktiskt behöver för att göra sitt jobb, vilket är anledningen till en Internet-block vann &';. t arbete Omdömen

Det bästa sättet att ta itu med frågan är genom att ta dessa få enkla steg som kommer att bidra till motivera dina medarbetare att prestera bättre. Omdömen

1. Mät hur lång tid som varje medarbetare är engagerad göra produktiva, affärsrelaterad verksamhet på Internet varje dag.

2. Jämför produktiviteten av alla anställda, sedan fastställa miniminormer som varje anställd förväntas uppfylla för att på ett tillfredsställande sätt utföra sitt jobb. Tipsa varje medarbetare vad det standard är. Omdömen

3. Möt separat med varje anställd för att diskutera arbetstagaren och 'en; s arbete. Försök att ta reda på varför han eller hon saknar motivation, och vad som skulle vara en effektiv drivkraft för den enskilde. Kom ihåg att pengar isn &'; t den enda drivkraft. Vissa arbetstagare kan vilja namnges “ anställd av månaden &"; för att göra ett bra jobb, medan andra kanske vill ha en särskild parkeringsplats eller mer flexibla arbetstider.

4. Upprätta realistiska mål för varje anställd. Detta är en stegvis process, så don &'en; t överväldiga dina anställda genom förväntar sig att förbättra drastiskt inom en kort tidsperiod. I stället inrätta små veckovisa mål som är uppnåeliga, och vara noga med att erkänna varje anställd och' s prestation. Till exempel, om John Smith skulle vilja arbeta fyra 10-timmarsdagar i stället för fem 8-timmars dagar för att få mer tid med sin familj, berättar John att han kan ha schemat om han ökar sin produktivitet med ett visst belopp över loppet av nästa månad. Ställ in vecko mål för honom – till exempel, be honom att bearbeta 10 flera krav den första veckan, sedan en annan 10 den andra veckan, 15 veckan efter det och så vidare. I slutet av månaden, kommer John har åstadkommit de mål du och' ve som fastställts för honom och du kan belöna honom genom att låta honom att arbeta fyradagars veckor på försöksbasis Omdömen

5.. Slutligen, se till att kolla in med dina anställda på en regelbunden basis. Om du märker en individ och en' s produktivitet minskar, träffa den personen en-mot-en för att diskutera varför detta kan hända och hur du kan hjälpa arbetstagaren att förbättra Omdömen  ..