Varför dina anställda är inte mer Productive

Om du &'; ve märkte en markant brist på produktivitet bland dina anställda, eller om du känner att du och' re inte få en tillräcklig mängd arbete i utbyte mot lön du betalar dina anställda, Det kan finnas många frågor som berörs. En av de största utmaningarna som företagare och chefer står inför i dag och' s affärsklimat är att se till att deras anställda aren &'en; t slösa tid på Internet varje dag. Som det visar sig, de har goda skäl att oroa sig. Omdömen

Många nyare studier har gjorts på Internetanvändning under arbetsdagen. Dessa studier har visat att ett alarmerande antal amerikanska arbetare tillbringar så mycket som två timmar per dag att slösa tid på Internet. I ett försök att lösa problemet, har många arbetsgivare vänt sig till datorspårningsprogram. Denna typ av produkt, ofta benämnd" spyware &"; av uppenbara skäl, ger en chef med information om vilka webbplatser de anställda besöker och hur ofta de besöker dem. Även om det och' s ingen tvekan om att Internet spårningsprogram kan möjligen ha en användning i vissa situationer, om dig och' re verkligen försöker att upptäcka varför dina anställda aren &'en; t mer produktiva, det &'; s. Inte svaret Omdömen

Många anställda skulle överväga dator mjukvara som invasiva, minst sagt. När en anställd blir medveten om det, det &'; s bara en tidsfråga innan alla dina arbetare vet att du och' re använda den. Därifrån, bara det blir värre. Dina anställda kommer sannolikt att känna att de och' re spionerar på, vilket kommer att leda till förbittring, vilket i sin tur kommer att leda till en ännu större brist på produktivitet. Internet mjukvara faktiskt kommer att göra problemet ännu värre Omdömen

Den verkliga orsaken till att dina anställda aren &'en; t mer produktiva går mycket längre än missbruk av Internet. Det verkliga skälet är att de helt enkelt saknar motivation att göra ett bättre jobb. Som arbetsgivare är ditt primära mål i den här situationen för att ta reda på varför. Är dina anställda uttråkad? Har de känner att de och' re inte betalas tillräckligt? Är de missnöjda med sina arbetsförhållanden? Att prata med varje anställd är ett bra sätt att börja, men som kanske inte avslöja den verkliga sanningen, eftersom vissa arbetstagare inte kan känna sig helt bekväm med att prata med dig ansikte mot ansikte om vad de verkliga problemen finns på arbetsplatsen. Ett annat alternativ kan vara att ge dina anställda möjlighet att slutföra anonyma enkäter, vilket skulle göra det möjligt för dem att ärligt säga vad som behöver förändras i arbetsmiljön. Omdömen

Först när du upptäcka varför dina anställda saknar motivation kan du börja att utveckla en plan för att lösa problemet. Den första och viktigaste delen av processen är att hitta ett sätt att ge dina anställda möjlighet att uttrycka sina verkliga känslor utan rädsla för vedergällning Omdömen  ..