Prisvärd hand lagen lyfter Betydelsen av tid och närvaro Systems

Från och med januari 2014, när de flesta större bestämmelser i Affordable Care Act träda i kraft, organisationer med fler än 50 anställda kommer att krävas för att ge sjukförsäkring till anställda som arbetar mer än 30 timmar per vecka. Företag som bryter mot lagen kommer att bötfällas $ 3.000 per avslöjade anställd. Med valet bakom oss, och alla indikationer på att sjukvårdsreformen kommer i själva verket äger rum, är arbetsgivare redan justerat arbetsledningspolitik i väntan på ändringarna.

De största besluts arbetsgivarna står inför är att bestämma de extra vårdkostnader, och sedan bestämma hur att motverka dessa höjningar. En lösning gynnsam i gästfrihet och detaljhandeln är att öka antalet anställda, och samtidigt minska den tid arbetat per anställd. I själva verket, Burt P. Flickinger III, vd för Strategic Resource Group, berättade för New York Times, detta är en trend som redan har spelat ut över de senaste två decennierna, som “ många stora återförsäljare gick från en kvot på 70 till 80 procent på heltid till minst 70 procent deltid inom branschen och ". Tidigare, på grund av övertidsersättning del av FLSA arbetsgivarna nollställs in på att driva anställd och' s arbetsveckor under 40 timmar. Nu kommer de vara ute efter att gå under 30 timmar.

En sådan organisation gör drag i detta område är Darden Restauranger Inc., moderbolag till restauranger som Olive Garden, Red hummer, och Longhorn Steakhouse. Darden inte längre erbjuda heltidsarbetsscheman för anställda på utvalda restauranger i fyra nationella marknader. Darden kallar detta en &"; test &"; att användas till “ ta itu med reformen kostnadskonsekvenser sjukvården kommer att ha på [vår] företag och". Omdömen

Även om så många specifikationer för Affordable Care Act är fortfarande vaga, eller ännu inte fastställts, är det uppenbart att verkställigheten kommer att baseras i första hand på de anställdas arbetstid. I detta avseende är denna reform besläktad med Fair Labor Standards Act och dess löner och timme bestämmelser. Precis som arbetsgivare använder tid och närvaro system för att bo i enlighet med flsa, kommer arbetsgivarna att göra samma sak med Affordable Care Act. Och precis som arbetsgivare använder schemaläggning funktionen av dessa system för att styra och projekt lönekostnader, kommer arbetsgivarna att göra samma sak för vårdkostnader.

Här på Datamatics Management Services, Inc., har vi redan förbättra vårt mjukvarusystem för att hjälpa arbetsgivare att anpassa sömlöst till dessa kommande förändringar. Det är en intressant tid för ekonomi, näringsliv och nationen – vårt jobb är att se till att organisationer har rätt teknik för att upprätthålla framgång nu och i framtiden Omdömen  ..