Är du bättre idag än igår?

Jag satt med en klient häromdagen diskuterar en riktigt svår situation, han upplever i hans sällskap. Han hade varit i olika chefsbefattningar i över 20 år och den utmaning han stod inför orsakades av hans naiva syn på ledarskap. Felet han hade gjort var en riktigt grundläggande misstag; som han hade gjort ett par gånger tidigare och jag skulle ha förväntat att ha observerats i en person mycket yngre, med mycket liten erfarenhet från näringslivet. Någon som varit i branschen i över 20 år borde ha lärt sig, av sina misstag nu och har uppgraderat till en helt ny nivå av misstag.

Denna klient tjänar till att lyfta fram de utmaningar vi alla står inför som vi investerar tid i våra verksamheter. Ska vi bara gå igenom hela proceduren varje dag, där vi är så upptagna med att arbeta i våra verksamheter som vi glömmer att stoppa tillräckligt länge, för att titta på de utmaningar vi står inför eller fel vi gör och dra lärdom de har att erbjuda? Vi investerar 20 år i vår verksamhet, men vi aldrig paus tillräckligt länge för att dra lärdom, så vi bara upprepa alla misstag vi gjort i vår första året, 20 gånger.

Hemligheten att fortsätta växa i din verksamhet och finslipa dina kunskaper är att kontinuerligt undersöka experimentera och prova nya saker. Experimentera med nya prisstrukturer, nya marknadsföringskanaler, såsom sociala medier eller prova nya metoder för att inspirera dina medarbetare. Dessa förändringar är inte alltid kommer att resultera i positiva resultat du förväntar dig, kan prisstrukturen inte ger önskat resultat eller den nya ledningen tillvägagångssätt mötte motstånd. Sättet att få så mycket som möjligt från varje erfarenhet i ditt liv är att, lära sig läxan erbjuds och utforska om möjligt upptäcka olika eller bättre alternativ. Fortsätta att upprepa denna process tills du inser det förbättrade resultat du letar efter.

Erfarenhet är något vi tjänar; det är en process, aldrig en händelse. Att förbättra och växer som ett företag professionell är i första hand om att experimentera, utforska och lära av dessa erfarenheter och för det andra om att lära från varje fel du gör eller utmana dig att övervinna. Visdom kommer från att ta alla dessa erfarenheter och göra dem till en pool av erfarenhet och förståelse (visdom). Omdömen

Vi vänder alla våra erfarenheter, både positiva och negativa till visdom, genom att stänga inlärningscykeln. Detta uppnås genom att identifiera en utmaning ditt företag står inför eller ett område i ditt företag, som behöver förbättras. Hela processen börjar med att låta dig själv tillräckligt med tid för att pausa, utforska och upptäcka det bästa möjliga lösning på problemet. Du sätter sedan en plan på plats på hur man ska gå och börja vidta åtgärder, tillämpning av den lösning du har upptäckt. Hemligheten att vända denna process till visdom är att lägga till ytterligare en avgörande komponent i processen, det vill säga granska eller bedömning. När du lägger granska eller bedöma i mixen, du tillåter dig själv möjlighet att faktiskt lära från processen. Omdömen

Om du bara följa cykeln av utforska och sedan vidta åtgärder, vilket är normen för de flesta människor. Du bara få in i en cykel av Think – Gör funderare – Tror – Göra och du aldrig tillåta dig själv tid eller möjlighet att lära växa och expandera. När du lägger den avgörande komponenten att granska dina handlingar och bedöma om de ger önskat resultat, du tillåter dig själv att omvandla denna process till något du kan lära och växa från. Omdömen

Själva processen att ständigt se över din åtgärder och letar efter sätt att förbättra, när såg på olika kallas praxis. Som ni vet perfekt övning ger färdighet. Alla sport person, som vill förbättra, kommer att delta i ständig daglig praxis, tills de uppnår den kompetensnivå som de vill. Vi som affärsmän bör följa samma koncept att öva eller ser över våra handlingar dagligen, så att vi hela tiden kan förbättra. Detta blir 20 års erfarenhet i 20 år av tillväxt och utveckling i stället för 20 år av samma misstag upprepas 20 gånger. Omdömen

Din strategi att växa din visdom bör vara en strukturerad och planerad process, där du inkludera tid i processen att granska och se vad du kan lära för de åtgärder du har vidtagit. Efter antagandet av en ny prispolitik anställa en ny personal eller alla utmaningar du har övervunnit, pausa, granska och lära sig alla de lärdomar som erbjuds. Granska dina planer, gå igenom de åtgärder som du tog, utforska och se vad som fungerade och vad gjorde &'; t. Detta kommer att förse dig med värdefull erfarenhet framöver. Du kommer att veta vad som fungerar och vad som segrade &'en;. T, när de ställs inför en liknande uppsättning av händelser i framtiden Omdömen

Processen att inkludera en översyn under och efter varje större händelse eller process i ditt liv eller företag gör du kan stänga slingan och förvandla erfarenhet till visdom. Du faktiskt använder varje erfarenhet för att öka din visdom och kunskapsbas. Denna process kommer aldrig hindra dig från att göra misstag, men om du följer processen, kommer det med största sannolikhet hjälpa dig att undvika att upprepa samma misstag om och om igen. Varje lärdom kommer att effektivt låsa dörren på den nivån av misstag och öppna nya perspektiv för dig, att expandera, utforska och bli. Det är i misstag och praxis som du få mest nytta. Visdom är ungefär konsekvent växer och blir mer varje dag, där du använder varje utmaning du har övervunnit, varje ny process du har infört, som lärande och växande erfarenheter. Aktivt söka efter möjligheter att lära och växa i allt och allt kommer att bli en möjlighet för dig att växa Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za Omdömen  ..