Emotionell Leadership

“ Allt vi behöver frukta är fruktan själv &". Vi &'; ve hört president F.D. Roosevelt &'; s citat så ofta riskerar att det är banalt. Men jag tror att detta var ett exempel på hans försök att ge nationen med emotionella ledarskap i en dour tid.

Allt vi verkligen behöver frukta är blind vägran att förstå hur saker och ting fungerar och att använda denna information till vår fördel. Lika attraherar lika. Rädsla drar i rädsla, kallar ilska ilska, glädje inbjuder glädje: att &'; s hur saker i detta universum arbete. I detta konjunkturnedgången, är det den bästa tiden att känna sig trygga och glada eftersom finansiell ledarskap ensam är aldrig nog att dra oss ur den ekonomiska smält-downs. Vi behöver emotionellt ledarskap samt. Omdömen

Om jag hör under denna finanskris är sant, psykologi och perception spelar stora roller i marknaden upp-och nedgångar. Människor tar ekonomiska risker, baserade delvis på hur de mår. Om det &'; s sant att känslor och uppfattning är så kritisk, vad och' s hålla vår verksamhet och politiska ledare från att tillhandahålla den känslomässiga ledarskap som krävs för att hjälpa våra finansiella världar rebound? Emotion är smittsam, positivt och negativt. Vem kommer att få bollen i rullning Omdömen

Här och' s hur det fungerar:? Positiva känslor drar till oss mer positiva omständigheter. Allt du behöver göra är att hålla dina fällor öppna, vara tankeväckande om affärsbeslut och (här och' s nyckeln) känner de känslor du har när saker är det sätt du vill att de ska vara, men känner de positiva känslor innan saker och ting faktiskt bli som du vill ha dem. Av “ fällor &"; Jag menar de kanaler du använder för att få näring från världen omkring dig. Somliga kallar det arbete eller arbete eller försäljning. Att &'; s böter. Vi har alla olika sätt att ta emot från universum vad vi behöver för att överleva: mjölk från mamman, välfärd eller subventioner från en föräldra siffra, lön från ett jobb, utdelningar eller vinst från din egen verksamhet (s), vinst från försäljningen. Håll dina dörrar öppna och känna de känslor du vill ha eftersom du väljer att känna så. Resultaten kommer att följa. Omdömen

Den känslomässiga ledaren i en mänsklig grupp, såsom en affär, företags lag eller familj behöver inte vara den utsedda ledare på organisationsschema. Det kan vara vem som helst, sekreterare, lastbilschaufför eller vice ordförande som är villig att göra ett val att vissla i mörkret, gå på den soliga sidan av gatan eller le när finansiella rapporter vänder crimson rött. Det är möjligt att vara mycket medveten om svåra omständigheter, men vara ansvarig för dina känslomässiga reaktioner Omdömen

Du &';. Re kommer att fördriva tiden på ett eller annat sätt. Varför inte mår bra när du går genom tiden? Under tiden kan du vara den som ger kritisk emotionella ledarskap för din grupp. Allt du behöver göra är att tillåta dig själv att uppleva positiva, säkra och trygga känslor medan tiden går. I slutändan, vad vi verkligen behöver frukta är att låta omständigheter avgöra hur vi känner. Det &'; s den verkliga rädsla: att inte ha kontroll över oss själva. Som ledare kan du styra hur du känner även när du &'; re frestas att känna utom kontroll. Andra runt omkring dig kommer att plocka upp det och multiplicera effekten.

Cheers
Paul Anderson, Senior Coach Omdömen  ..