S.M.A.R.T.E.R. inte Harder

Utveckla mål både för företaget och laget, liksom för enskilda prestandaförbättring, är avgörande för ett företags framgång. Mål hålla laget går i samma riktning.
Processen för att sätta mål tar tid och fokus och engagemang från alla inblandade. Följande är den process som jag skapade för effektiv målsättnings
S - Ställ avsikten: Få klart på dina mål; tänka på vad framgång ser ut. Fatta beslut om att vidta åtgärder och lyckas
M -. Sätt ut planen. Tydligt definiera åtgärder steg, ansvars partner och resurser som krävs. Bestäm vad belöningar för framgång kommer att vara
A -. Be om hjälp. Har du ett ansvarstagande partner eller lag upp med någon som du kan lita på att hålla dig fokuserad på dina mål
R -. Avstå hjärnan. Hålla fokus på mål och undvika att bli distraherad av BSO s (ljusa blanka föremål) som flyttar dig bort från dina mål Omdömen T -. Ta steget och berätta för andra. När du agerar, och inkludera andra, skapar det en känsla av samverkan och ömsesidigt stöd. Ta tre steg varje dag mot dig mål. I en vecka, tre åtgärder blir 15, och i en månad du har åstadkommit 60 strategiska åtgärder Omdömen E -. Utbilda och utvärdera. Se till att du har den information du behöver för att lyckas. Utvärdera framgång och utveckling. Övervaka dina handlingar och resultat på en regelbunden basis. Översyn och lär - Ändra din handlingsplan som behövs Omdömen R.. Granska framstegen regelbundet. Ha tålamod och flexibel. Vet att det ibland kommer att kännas som du inte gör framsteg ... två steg framåt och ett tillbaka. Men den goda nyheten är: Du flyttar fortfarande framåt Omdömen

arbeta smartare är effektivare än bara arbeta hårdare Omdömen  !.