5 misstag som kan sjunka en bra Boss

Om du äger ett företag eller hantera en avdelning, en del av anledningen till att du och' ve kommit så här långt är att du och' re bra på vad du gör. Men inspirerande de människor som arbetar för dig att ge sitt bästa för är en annan färdighet helt och hållet. It &'; s svårt att utföra uppgifter väl och i tid om din personal isn &'; t på samma sida med dig, eller om de don &'en; t delar ert engagemang för framgång Omdömen

Är du frustrerad av anställda som don &'en. t göra så bra som förväntat? Det kan vara dags att ta en titt på din ledarstil. Här är fem vanliga vanföreställningar som kan störa din effektivitet som chef. Omdömen

1. Bra nyanställda kommer att veta hur man gör jobbet rätt ur blocken.
Anställa en kompetent person är bara det första steget. Även om den nya personen anländer redan åstadkommit inom sitt område, umgås med honom så han kan lära känna din inställning och dela din vision. Oavsett vilken position han intar, hjälpa honom att bli anpassade till din strategiska plan. Det tar tid, men payoff är enorm. Omdömen

2. Ingen annan kan göra jobbet så bra som jag kan Omdömen Som din organisation växer, du och'. Ll att lägga folk under dig. Varför gjorde du anställa dem om att inte hjälpa till att lätta din last, så att du kan fokusera på vad &'; s viktigaste? (Vad &'en; viktigt kan även inkludera din egen förbättrad livskvalitet.) Omge dig med bra människor, sedan ge dem en chans att visa att de kan hantera ansvar. Steg tillbaka och låta dem ta del av vikten från dina axlar. Omdömen

3. Om jag säger till dem en gång, bör de vara bra att gå.
Inte nödvändigtvis. En del av jobbet för en chef är att ge fortlöpande återkoppling. Don &'; t begränsa detta till bara en gång om året under utvecklingssamtal: hjälpa ditt folk att förstå hur de kan göra ett bättre jobb nu. Att hjälpa dem att växa och utvecklas ökar deras värde på arbetsplatsen, och ännu viktigare, till ditt företag. Omdömen

4. I &'; M för upptagen för att planera – Jag måste göra! Omdömen Har du någonsin känns som om du tillbringa hela dagen på jobbet bara reagera på den största krisen? Ta dig tid att sitta ner och staka ut en strategi för framtiden. Planeringen kan verka som en lyx när du har så mycket på din tallrik redan, men om du inte &'en; t investera tid nu, du och' ll hitta dig själv arbetar i ständig kris-läge senare – som, som alla vet, är ett säkert recept för utbrändhet. Don &'en; t försöker muskel dig igenom varje fråga som är vänd mot dig. Tänk innan du kör (eller delegera genomförandet till andra). Omdömen

5. Mitt folk vet att de gör ett bra jobb. Jag don och 'en; t har att berätta
En av de största misstagen chefer gör är att inte erkänna sina anställda och '. framgångar och bara påpeka deras fel. Tänk på det – gör du presterar bättre när du vet att du och' re uppskattat, eller när du &'; endast re angrep för dina brister? Låta folk vet att du och' re nöjda med sina prestationer kommer att uppmuntra dem att fortsätta sträva efter att göra ett bra arbete. It &'; s mänskliga naturen Omdömen

Coaching uppmaning till handling Omdömen Vill du gradera dig själv som en inspirerande ledare med ditt folk ger sitt bästa? Om inte, välj en eller två ändringar från listan ovan som kommer att befria dig och dina anställda att göra jobbet ni alla är tänkt att göra Omdömen  ..