Undvika fruktade Crisis samtal från din Team

För småföretagare, anställa rätt person kan vara stressande och tidskrävande, särskilt om du vänta tills du verkligen, verkligen behöver en annan gruppmedlem och' s hjälp för att bibehålla och utveckla din produktivitet. Men att hitta rätt person gör en värld av skillnad för långsiktiga hälsa av ditt företag
här och'.. Sa primer på hur man säkerställer att ditt folk strategiarbete bidrar till den långsiktiga tillväxten av ditt företag
Den “ Must &"; att anställa & Hålla Stora människor Omdömen Förutsatt att du &'; ve redan gått igenom processen för att hyra din första gruppmedlem (den federala regeringen ger en översikt över de skruvar och muttrar för dem som tillflyktsort och' t ännu), anställa ytterligare personer är mer en konst än en vetenskap.

För att skapa ett lag som du överväga en mästerverk, var noga med att utveckla dessa färdigheter Omdömen &bull. Investera din tid i förskott. Att hitta den perfekta personen kommer att ta tid (såvida du och' re mycket lycklig!). Acceptera detta i början, och processen kommer att gå mycket smidigare. Plus, du och' ll undvika att hitta dig själv i situationen för att ha anställt fel person eftersom du försökte skynda processen Omdömen &bull. Skriv en arbetsbeskrivning med långsiktiga mål i åtanke. Experter är överens om att “ winging det &"; allmänhet doesn &'; t fungerar när det gäller rekrytering. Skriva en arbetsbeskrivning hjälper dig att klargöra vad du &'; re söka efter och tälja området sökande till dem som kommer att passa positionen. För att verkligen slå detta en av parken, föreställa sig vad den här personen kommer att göra under ett år eller mer, så att du kan kommunicera positionen och' s. Sannolika framtida Omdömen • Titta på ditt team för rekrytering hjälp. Detta tips har den dubbla effekten av att hjälpa till att rekrytera och behålla goda människor. När din nuvarande gruppmedlemmar känns som om de och' re bidra till större nytta för verksamheten, de &'; ll känna sig uppskattade, plus, om du erbjuder en monetär belöning för sina insatser, de &'; ll se fördelarna med hjälpa till att bygga ett starkare lag. Nuvarande gruppmedlemmar vet bättre än någon annan vad som kommer att göra en bra rekrytera, så uppmuntra dem att rekommendera kandidater kommer att gynna alla inblandade Omdömen &bull. Kom ihåg att utbilda och ge recensioner! När du hittar den perfekta passformen, det &'; s viktigt att inte låta honom eller henne glida bort! För att säkerställa att din nyaste teammedlem känner stöd och engagerade, göra en insats för att ge adekvat utbildning, kommunicera dina förväntningar, och ge lämplig feedback. Det kan handla om att göra regelbundna granskningar eller erbjuda informella svar på vanliga uppdrag, och är avgörande för att låta en person vet vad &'; s väntat och hur han eller hon kan förvänta sig att leva upp till dessa förväntningar.

Liksom de flesta andra delar av att äga ett företag, att hitta och behålla goda människor är en pågående process som du bidrar till varje dag. Det bästa sättet att attrahera och behålla de bästa av de bästa är att ta väl hand om de människor du redan har Omdömen  !.