Human Capital Resources: Få det bästa av din Human Capital Now

Humankapital resource management är en strategi för att arbetstagare sysselsättnings som tror individer som resurser (humankapital) vars nuvarande värde kan beräknas och vars kommande värde kan förbättras genom finansiellt åtagande .En organisation som underlättar HCM ger arbetstagare med tydligt beskrivna och kontinuerligt transporterade resultatmål. Handledare ansvarar för att rangordna, uppfyller, och har arbetstagare som är ansvariga för att uppnå specifika affärsmål, skapa framsteg och bistå pågående förbättringar. Omdömen

Om du är ett företag, eller hantera arbetstagare, har du förmodligen observerat av individuell Investment . Det är ett nytt mönster i arbetarkontroll. Men hur gör detta kontakt med individuella resurser? Vi kanske tänker på "Human Resources" som en division inom ett företag eller en avsevärd arbete som utförts av en personlig. Många av oss är inte bekanta med uttrycket "Human Capital" alls; fortfarande andra är förbryllade av dess betydelse. Omdömen

Värdet av sorten ansträngningar av människor, oavsett om de kallas rekrytering eller enskilda investeringen blir alltför långt bortom alla styrelserummet. Vad och hur individer spelar en roll är avgörande för tillväxten och utvecklingen av en viss gemenskap och till mänskligheten, i common.What är skillnaden mellan "Human Resources" och "Human Capital"? Kanske det enklaste beskrivningen kan upptäckas i en av källorna vi i allmänhet beror på att samla in uppgifter - synonymordboken "Resurser" har beskrivits som "Den kompletta indikerar för finansiell och statlig tillväxt, såsom närings välstånd, anställda och försvarsmateriel An. . utbudet som kan lockas på vid behov "Omdömen

Humankapital består dels av kompetens, förståelse, erfarenhet och kunskap - av vilka en del kan vara naturlig. Ur ett bredare perspektiv, innehåller enskilda investeringen personlighet, värderingar, personlighet och kreativitet hos en person. Även om vi är skapade med dessa funktioner, krävs det ofta att vi spendera lite tid, ansträngning och pengar för att upprätthålla eller att odla dem - och därmed ökar individuell investment.We kan förvärva, bibehålla och öka enskilda finansiella åtagande på många sätt; genom kunskap, arbetsträning, möter, liv möter, finansiella åtaganden inom hälsa, etc. Omdömen

Tid, pengar och ansträngning invest få enskilda finansiella åtagande. Human Capital Development är finansiellt åtagande - du spenderar något nu, i önskemål om att få en komma tillbaka senare. Många företag har kommit att identifiera sitt finansiella åtagande i enskilda finansiella åtagande kan vara den viktigaste ekonomiska åtaganden de någonsin kommer att göra. När det gäller enskilda finansiella åtagande, gör du en investering i människor och "återvändande" du får troligtvis är mycket mer än vinst. Du kan också få kunskap, ett större antal anslutningar, större effektivitet, förbättrad nöje och security.In denna aggressiva världens industri, företag som vi aldrig har sett förut, är det viktigt att enskilda Source proffs identifiera värdet av att göra en investering i mänsklig kapital. . Experter samtycke att det kostar mycket mindre att upprätthålla en aktuell arbetare än att anställa en ny Omdömen

De flesta arbetare anade fanns inget utrymme för progression i bolaget eller inom marknaden - de ansåg att de hade "återvändsgränd jobb ". Partnerskapet ger nu delvis utbildningskostnader ersättning till alla arbetstagare. Med en möjlighet att öka sin kompetens och sina egna individuella investeringar, många arbetare tar fördelarna Omdömen  ..