Human Resource Information System för att stärka din HR management

Detta system innebär tid och närvaro, löner, förmåner administration, bedömning prestanda, rekrytering eller Learning Management, HR informationssystem för företagsledningen, anställd självbetjäning, schemaläggning, prestanda post och frånvarohantering.

Den mänskliga resurser avdelning är en integrerad del av en organisation som reglerar och organiserar mänskliga resurser. Human Resource Information System (HRIS) eller (HRMS) är processen att förbindelsen mellan human resource management och informationsteknologi (IT) avdelning i en organisation. Med utvecklingen av teknik rörigt och tidskrävande pappersdokumentation ersättas med programvara och program. Hela systemet av mänskliga resurser blir enklare, effektivare och mer effektiv genom HRMS applikationer. Dessa humana resurs program antingen anpassa eller flera användare rättigheter. Omdömen

Men att välja HRMS program är inte en lätt uppgift, men, genom att betrakta några viktiga aspekter du kan göra det bästa valet. Dessa program gör att du kan fokusera på kärnaffärsstrategier, spara historiska data för tidigare och nuvarande anställda, öka samverkan över alla chefsnivåer, historiska lön och utvärderingar av prestanda med mål prestandahantering, registrering av löneuppgifter, hålla en meritlista av förmåner, inget kladd av pappersarbete och dokumentation, utbildning och disciplinära varningar, arbetsplatsolyckor och beräkning ledighet periodiserad vid sjukdom, semester mm Omdömen

Dessa HRIS programvara utför den dagliga rutinen mer effektivt såsom utbildningsmoduler, löner, arbetstid, appliceringssystem, online-rekrytering och spåra företagens tillväxt. Du behöver bara ange den relativa information i databasen som antalet arbetade timmar, begära information, semester timmar, absents etc.
brett sortiment av informationssystem modul är tillgängliga för dig som inkluderar Omdömen • HR stiftelse (Job struktur, organisationsstruktur, Workforce Planning, personuppgiftshantering och Employee Relationship Management) Review

• Rekryterings (sökande Management, rekvisition systemet, Erbjudande Management, Intervju & urvalssystem och New Hire On-boarding) Review

• Talent sökning (Kompetensförvaltning, utbildning underhålla, Succession Management, 360 graders feedback och karriärutveckling) Review

• Anställd lifecycle management (Transition systemet, mentorskap, Bekräftelse administration, Separation förvalta och Employee Engagement) Review

• Workforce administration (Shift & Scheduling Tid & Närvaro, Frånvaro ombord, Löne och Tidrapport organisation) katalog

• Prestanda justering (performance management, kompensations Planering & Administration, målstyrning, kompensationshantering och belöningar Förvaltnings

•. Hubs (Kommunikation, roller och säkerhetspolitik, Portal, Self-Service och arbetsflöde) katalog

I denna konkurrensutsatta IT-branschen, det &'; s. svåraste uppgift att hålla resurstillgångar för en organisation Varje företagande vill uppnå oöverträffad effektivitet och prestanda som är möjlig endast genom ett starkt stöd från de innovativa mänskliga resurser informations program.

Med en avsikt att ge dig rik erfarenhet av hög kvalitet och funktionella HRS applikationer A3logics erbjuder ett brett spektrum av mänskliga resurser programvara och program. Dessa program hjälpa företagen att ge maximal intäkter med ökad effektivitet och prestanda. Våra mjukvarulösningar är enkla, flexibla och skalbara som tillåter dig att integrera extra funktioner i dina webbapplikationer samt. Vi är den ledande affärs- och IT-lösningar företag avskiljnings de mest prestigefyllda kunder över hela världen Omdömen  ..