Virtual Business Culture

Allt fler företag överger tanken på en tegel och murbruk existens och väljer att omvandla till helt virtuella enheter, en virtuell företagskultur har vuxit fram. Traditionell företagskultur baserades på följande exempel, vistas inom strikta riktlinjer och stigande inom företaget tillsammans tydligt visat banor. Den virtuella affärskulturen har vänt detta begrepp på huvudet, vilket ger en ny arbetskraft med ett helt nytt sätt att göra affärer. Omdömen

Wit och Literacy Matter Omdömen

I traditionella företag, efter klädkoder och beteende mönster kan vara avgörande för att få fram. I det nya paradigmet, det är sinnet som räknas. Allt fler företag anställa tusentals anställda som aldrig satt sin fot i deras närvaro, bygger kommunikation tungt på e-post, Skype och telefonsamtal. Det är den anställde som får hans åsikt över med kvickhet, intelligens och övertygelse som kommer att komma framåt i den här miljön. Ord räkna och märkeskläder inte. Omdömen

Klockor och Borders Omdömen

Om ett företag är helt virtuell, finns det ingen anledning att behålla arbetskraften knuten till en geografisk plats. Chefer är fria att anställa folk i något land eller tidszon, och att använda frilansare samt dedikerade arbetstagare. Med ett globalt företag som använder Internet som den viktigaste arbetsytan, klockor och länder blivit mycket mindre viktigt. Affärsmöten kan hända på nätet dygnet runt och lag kan brainstorma under en medlem frukost och en annan är sent på kvällen snack. Omdömen

snabba förändringar Omdömen

Som internet som gett upphov till den virtuella verksamheten förändras mycket snabbt. Chefer och arbetstagare måste vara redo att lära och ändra på ett ögonblick meddelande när nya politik, program och programvara är tillgänglig. Författare och programmerare måste utforma omedelbara lösningar till unika problem och alla måste vara redo att anpassa sig flera gånger om året. Omdömen

Intim och Casual Omdömen

formalitet av arbetsplatsen är alla utom borta i virtuell företagskulturen. Det faktum att ett obegränsat antal människor arbetar från sitt eget hem eller personliga kontor uppmuntrar en känsla av nonchalans och intimitet. Det är ovanligt att hitta ett företag där människor inte behandlar varandra med förnamn, och företagskommunikation är ofta i form av snabba e-post eller snabbmeddelanden med bara några rader. Formella väggar bryta ner mycket snabbt och lätt när människor arbetar i en virtuell miljö och nära vänskapsband bildar mycket lätt. Omdömen

Avsaknad av Loyalty Omdömen

Den virtuella arbetstagare ofta kännetecknas av en bristande lojalitet gentemot hennes arbetsgivare. Utan faktiska fysiska arbetsplatsen, kan ett virtuellt företag ses som samma som en annan. Arbetstagare är mycket friare att byta bolag när ett bättre erbjudande dyker upp, och endast de ledande befattningshavare i bolaget kommer sannolikt att förbli anställd under en längre tid Omdömen  ..