Employee Centric Industrial Relations strategier - nyckeln till vinst i en Organization

Resultatet i ett företag är något som varje företag Hanteringen syftar till att uppnå. Denna framgång beror dock inte bara på produktionen utan på ett par faktorer som alla på ett sätt som är ansvarig för att uppnå större mål att få vinst för företaget. Den största resurs som ett företag kan vara stolta över är den mänskliga resurser i förhållande till bolaget och bolaget måste anstränga sig för att hålla denna resurs med dem under en lång tid. Företaget &'en; s ledning i samråd med sin Human resurser avdelning måste formulera en politik som kommer att vara lämpliga för de anställda. Därför arbetsmarknadsrelationer strategier måste formuleras med målet att upprätthålla harmoni i företaget. Strategierna måste vara sådana som bör hålla komforten och lycka för den anställde i åtanke och samtidigt ska upprätthålla professionalism i bolaget. Vidare bör de strategier arbetsmarknadsrelationerna vara sådana att de fungerar som katalysatorer för att undvika strejker, droppe i produktivitet och framför allt undvika bortfall som borde vara deras högsta prioritet. Också, ibland finns det ett krav att ta stränga åtgärder för att upprätthålla disciplinen i bolaget, ska företagets policy tweaked vid sådana tillfällen till förmån för bolaget.

I ett företag ömsesidigt förtroende mellan ledningen och de anställda är nyckeln till dess framgång. Det är viktigt att förstå att varje relation är symbiotiska och på liknande sätt den anställde management relation visar sig vara mycket kritisk i arbetsmarknadsrelationer strategier. Om den anställde är glad att han kommer definitivt att ge sin mer än 100% mot organisationen. För att ytterligare genomdriva befattningshavaren relation, bör företagen genomföra utbildningar för sina anställda så att den bygger upp deras självförtroende och de känner sig mer en del av företaget. Också det &'; s moral booster för de anställda som de känner friskhet i deras vardagliga rutiner. Vidare, prefekter måste ges några beteendevetenskaplig utbildning, språk förfina ness klasser, i princip utbildning om hur man artigt handskas med de anställda så att de inte är oförskämd och en sammanhållen miljö upprätthålls i bolaget.

Jo, off sent steg för att ytterligare förbättra goda relationer mellan den anställde och arbetsgivaren begreppet kollektiva förhandlingar har kommit i. De anställdas organisationer och arbetsgivare sitta över bordet och formulera kombinerade villkoren för arbete och arbete på de anläggningar som kommer att ges till den anställde. Det gör i princip saker kristallklart mellan de båda parterna och ger en chans att den anställde att föra fram sina poäng under utarbetandet av reglerna.

Arbetstagarnas medverkan är en av de mest effektiva och fredliga sätt mot att genomföra arbetsmarknadsrelationer strategier. Att framhäva medbestämmande, är kollektivavtal det bästa sättet där de kan lösa sina problem med ledningen där förvaltningen ger också en sund utfrågning sina poäng. Detta ger ledningen även en översikt på de frågor anställdas och de står alltid vakt på dessa punkter i framtiden. Detta är den mest demokratiska vägen där både den anställde och arbetsgivaren har något att säga och har bästa samexistens Omdömen  ..