Förbered en personalspelplan för att minimera Olypmic disruption

Försiktig företagare och deras företrädare mänskliga resurser, både i London själv och på andra håll i hela Storbritannien är redan förutse potentiella störningar arbetsplatsen som de olympiska spelen kan orsaka och sätta planer på plats att hantera opartiskt med sin personal. Vissa företag kan vara relativt opåverkad under spelen perioden. Men många, särskilt de företag som är baserade i områden där tävlingar faktiskt kommer att hållas, är orolig för stora mängder av förfrågningar personal för ledighet, sent på grund av ökad press på kollektivtrafik och vägar och obehöriga personal frånvaro. Omdömen

Företag som redan har sammanhängande företagets policy på plats är bättre rustade än de som inte att inte konsekvent behandlar ansökningar om ledighet under spelen, av personal som kan vara inblandade på frivillig basis, eller de som bara vill titta på skådespelet på teven. Företagets policy anger ofta rekommenderade uppsägningstider för inlämning av ledighet förfrågningar. Däremot kan företagare och personal personal överväga särskilda kommunikation med sin personal om en tidsfrist för OS-ansökningar ledighet, som bör behandlas på en först till kvarn grund för att undvika anklagelser om orättvis diskriminering. Omdömen

Företag som är särskilt oroade över tillgänglighet och förseningar kanske vill tänka på att införa flexibel arbetstid under perioden enorm störning. De kan erbjuda personalen möjlighet att kompensera för tid förlorad på grund av att det är omöjligt att komma till arbetsplatsen på sin vanliga starttid. Arbetar hemifrån eller ett alternativt läge kan vara ett annat alternativ i vissa fall, beroende på typ av verksamhet, även om arbetsgivarna bör överväga eventuella hälso- och säkerhetskonsekvenser innan beslut. Omdömen

På NorthgateArinso, har vi tid serveras expertis inom arbetsrätt och mänskliga resurser som tusentals av våra kunder att hitta ovärderliga när förprojektering för affärskontinuitet under de olympiska spelen Omdömen  ..