Avvägning när man använder sociala medier för recruitment

Det finns helt enkelt inte att förneka den exempellösa sätt på vilket sociala medier har förändrat det sätt på vilket människor kommunicerar för personliga och yrkesmässiga skäl. Ny forskning från marknadsföring och PR-byrå, Eurocom Worldwide, återspeglar att Facebook för länge sedan nått personal nivåerna, som 40% av företagen går igenom rekryteringsprocessen titta på profilerna för de sökande. Detta alltmer utbredd praxis är en fråga av stor oro för hundratals och åter tusentals arbetssökande, kan de aldrig har gett en tanke på det faktum att fotografierna vara ganska normen bland deras närmaste krets av familj och vänner kommer sannolikt inte att ses som sådan lekfull kamratskap med potentiella arbetsgivare. Omdömen

Sekretess debatten om sociala medier, och faktiskt om information som publiceras av personer på Internet i allmänhet, rasar på nya situationer uppstår och referensvärden är inställda. Därför är det extra svårt för arbetsgivare, arbetstagare och blivande anställda att förstå vad som är acceptabelt och vad som inte är i form av sociala medier-användning på arbetsplatsen och utanför, eftersom det inte finns någon specifik arbetsrätten för att klargöra hur och varför.

För arbetssökande, användningen av sociala medier av företag som de har ansökt om potentiella sysselsättningen är en helt okänd kvantitet, men något som de bör vara medvetna om. För arbetsgivare och deras företrädare mänskliga resurser, det finns lite att hindra dem från att använda sociala medier vid rekrytering, även om de måste vara på den högra sidan av arbetsrätten i samband med jämställdhet om att göra så. Omdömen

På NorthgateArinso, vi är specialiserade i tillhandahållandet av resurser tjänster mänskliga, se till att företagen verkar bra och verkligen inom gränserna för arbetsrätten. Även sociala medier är fortfarande något av en gråzon, hjälper vår expertis för att göra det lite mer svart och vitt för många företag för vilka det är en ökad oro Omdömen  ..