Skaffa ljudjämställdhets råd från HR löne specialists

Jämställdhet på arbetsplatsen är fortfarande bra och verkligen på radar av företag och politiker, på de allra högsta nivåerna, efter de senaste anklagelserna på FTSE 100 företag från Cranfield University &'; s School of Management. Dess rapporten framhålls att de största företagen på ett tillfredsställande sätt rekrytera unga kvinnor till junior positioner, erbjuder utvecklingsmöjligheter och behålla kvinnliga anställda återvänder från mammaledighet. Dessa företag är dock misslyckas kapitalt att främja kvinnor till de högsta verkställande nivå. Omdömen

Department of Business ekade dessa känslor i sina egna undersökningar. Dess första resultaten under 2011 tyder på att 25% av styrelsemedlemmarna på stora företag ska vara kvinnor år 2015 i syfte att undvika en situation där regeringen kan överväga att införa obligatoriska kvoter. Naturligtvis är inte alla framgångsrika små, medelstora eller stora företag i landet ett FTSE 100-företag. Företagare och deras HR löne lag behöver inte skalvet i sina stövlar ännu om att ha tillräcklig kvinnlig representation i sina styrelser. . Ändå frågan är verkligen en tankeställare när det gäller jämställdhet i sina egna arbetsplatser Omdömen

minister för kvinno, Theresa May, uppmanar företag inte till “ ignorera talang hälften av befolkningen &" ;. Påföljderna kan bli allvarliga, kostar pengar och anseende, för företag som aktivt diskriminerar kvinnor vid rekrytering, ersättning och främja. Ändringar av arbetsrätten i 2010 klargjorde rättsliga skyldigheter för arbetsgivare när det gäller skyddade egenskaper - ålder, funktionshinder, kön, ras, religion och sexuell läggning - av arbetssökande och arbetstagare. Eftersom ändringarna passerades, har många företag fallit foul av anklagelser könsdiskriminering i arbetsdomstolar och diskriminerande beskyllningar mot sökande och personal. Omdömen

På Moorepay, vi är en ledande leverantör av outsourcade personalresurser och lönetjänster till företag i alla storlekar som vill se till att de har den kompetens, processer och rutiner för att undvika rättsliga åtgärder på grund av könsdiskriminering Omdömen  ..