Screening Resume är Process för Job Vacancies

Screening är processen att identifiera de lediga jobben, reklam öppnings jobb, ta emot ansökningar, kort lista kandidater, intervjuer och välja den mest lämpade kandidaten för jobbet. Nu en dag processen med screening är inte kort förteckning över lämpliga sökande utan att förkasta de stödberättigande kandidaterna. Processen för screening varierar från en organisation till en annan. Vissa organisationer följer mycket detaljerad process av screening, medan vissa bara göra promenad i intervjuer. Antalet steg i urvalsförfarandet beror på flera faktorer som typ av post, organisationens storlek, antal mottagna ansökningar, brådskande jobb, etc. Screening process är i grunden utförs av HR-chef /rekryterare eller den person som särskilt utsetts för samma . Välja kandidater genom arbetsförmedlingar, konsultföretag, och val campus har blivit trenden i dag. HR-chef förbereder arbetsbeskrivning och kravprofil för screening process sälja The allmänna steg följs av de flesta organisationer är:. Omdömen 1. Identifiera lediga platser –
personalchef identifierar krav på personal på viss avdelning i organisationen. Lediga platser sker antingen när företaget har en expansionsplan eller någon har lämnat jobbet eller företaget har några nya projekt och alla sådana skäl.

2. Publicera jobbet vacancy- Omdömen De flesta organisationer initialt söka potentiella kandidater från interna källor som nuvarande anställda, hänvisningar till nuvarande anställda, anhöriga till nuvarande och pensionerade anställda, etc. Incase om de misslyckas med att få lämplig kandidat då organisationer använder externa källor rekryterings som reklam, arbetsförmedlingar, etc. Omdömen

3. Ta emot ansökningar -
När ledig publiceras organisationen börjar ta emot ansökningar för samma. Flera sökande ansöka om jobbet efter att ha tittat på annonsen.

4. Kort uppräkning av Program-
rekryterare HR chef korta listor inkomna ansökningar genom att jämföra den med standardkraven arbetstillfällen. En vars kvalifikationer och erfarenhet är inte enligt kravet kommer att avvisas vid det här steget.

5. Preliminär intervju /Slut intervjuade
Kandidater vars ansökningar har valts ut i föregående steg kommer att kallas till en intervju. Det grundläggande syftet att genomföra screening process är att testa de fysiska och mentala förmåga kandidaten. Vissa organisationer genomföra olika tester för den som kvalificerar inledande intervju omgången. De olika typerna av testet omfattar medicinska test, lämplighetsprov, företagsspel, etc. När som kvalificerar testet kommer att återigen krävt sista intervju. I sista intervjun frågan som löneanspråk, familjebakgrund, skäl för att lämna det tidigare jobbet osv ombeds Home 6 kandidat.. Referens Check: Review Nu en dag &'; s organisation är väldigt noga referenstagningar. De kontaktar de personer som nämns i referens delen av CV och fråga om kandidaterna beteende, prestanda och alla detaljer som rör för jobbet. Organisationer kontakta även tidigare arbetsgivare för att kontrollera prestanda kandidaten.

7. Jobberbjudande:
jobberbjudande ges till de utvalda kandidaterna. När den sökande accepterar jobberbjudande han blir vald. Bara ta emot jobberbjudande betyder inte att du blir utvald men du bör också informera organisationen om du accepterar erbjudandet brev. Erbjudandet brev består av all information om betalning, anläggningar som ges av organisationen, ansvar jobb och arbetsuppgifter.

8. Placering:
placering är det sista steget i urvalsförfarandet. Anställd placeras i organisationen, installation och utbildning genomförs så att arbetstagaren kan utföra jobbet mer effektivt Omdömen  ..