Tre tips för effektivare Performance Management

När du &'; re tillfalla på en resa, det viktigaste att göra för att nå ditt mål är att planera framåt. Effektiv verksamhetsstyrning är ungefär som planerar en resa. Du måste ge medarbetarna en tydlig väg för att få dem från punkt A till punkt B, och ge dem de verktyg de behöver för att hjälpa dem att nå sin destination. Tillhandahållande av en anställd med tydliga mål och förväntningar, vilket ger en meningsfull utvecklingssamtal, erkänner en anställd och'. Avgifter och utnyttja performance management mjukvara för att effektivisera processen kan vända en lägre än genomsnittlig anställd till en som uppfyller och överträffar förväntningarna Omdömen

Ge tydliga mål och förväntningar Omdömen

"Performance Measurement, Management och bedömning Sourcebook", rapporterar 70 procent av förvaltningen inte att ge medarbetarna tydliga mål och riktningar. En anställd måste få veta vilka uppgifter att utföra, instruktioner om hur man fyller dem och hur uppnåendet av uppgifter kan gynna organisationen. Dessutom måste en anställd instrueras på sin förväntade beteende. En arbetsgivare som bara ger order men underlåter att ge meningsfull undervisning kan snabbt få ner moral. Omdömen

Menings Utvecklingssamtal

"Performance Measurement, Management och bedömning Sourcebook" rapporterar också 70 procent av de anställda klagar på att ledningen inte ge dem en årlig översyn som realistiskt återspeglar deras prestanda och ger dem olika sätt att förbättra. Många medarbetarsamtal använder numeriska klassningssystem för att bedöma en anställd och' s prestanda. Detta är en subjektiv system som tenderar att sätta betyg på en anställd mot en annan Omdömen

Ett bättre system är ett som &'; s. Liknar athletic coaching. Förvaltningen bör coacha en anställd under hela rapportperioden, att låta dem veta om de uppfyller målen, och ge dem råd om förbättringsområden. De bör ge en spelplan för en anställd att följa och strategier och utbildning för att hjälpa dem att förbättra. Kommunikation är en integrerad del av resultatstyrningen och resultaten av en resultatöversyn ska aldrig vara en överraskning för en anställd. Arbetet under kommande rapportperioden ska aldrig beslutas av ledningen utan att först ha diskuterat detta med den anställde. Detta skulle kunna leda till en brist på buy-in och minskad moral. It &'; s viktigt att konsekvent följa upp den anställde och' s. Framsteg under rapportperioden Omdömen

Employee Recognition Omdömen

Anställda måste erkännande för sina insatser. Över 70 procent av de anställda känner ledningen inte uppskattar dem och de jobb de gör. Belöna en anställd för ett väl utfört arbete låter honom vet att han har lämnat ett positivt bidrag till organisationen, vilket kan motivera honom att ständigt överträffa förväntningarna. Underlåta att erkänna en anställd och' s ansträngningar kan förvandla en exceptionell anställd till en som helt enkelt börjar komma till arbetet bara för att samla in en lönecheck. Erkännandet inte alltid vara monetära; en enkel "Tack" kan ändra en anställd och' s inställning till sitt jobb. Oavsett om en anställd har gått utöver förväntningar, eller han träffade helt enkelt ledningen och' s. Förväntningar med en bra attityd, en del av en effektiv verksamhetsstyrning är att låta den anställde att han uppskattas Omdömen

Använda Performance Management Software

En effektiv performance management omfattar kommunikation, undervisning och erkännande av en anställd och' s prestanda. En bra performance management programvara kan knyta alla dessa enskilda enheter tillsammans, kraftigt effektivisera processen för personalavdelningen. Att hitta rätt performance management programvara gör att nå ett gemensamt mål mycket enklare eftersom det ger de anställda ett sätt att spåra sin egen prestation.

Det ger också de anställda och ledningen att ställa in varningar anmälan för att hålla uppgifter på rätt spår - en virtuell att göra-lista som garanterar ingenting får förbises. Använda performance management mjukvara för att kommunicera med anställda och spår prestanda uppmuntrar ansvar och ökar prestanda. Det hjälper med granskningsprocessen genom att se all information finns tillgänglig för både ledningen och de anställda och hjälper till med HR-beslut, såsom utbildning, utveckling och ersättning.

Taleo &'; s performance management system använder talang intelligens för att köra bättre affärsresultat och behålla toppresterande genom att omvandla den typiska granskningsprocessen prestanda till en kontinuerlig dialog mellan chefer och medarbetare. Den integrerar med stationära produktivitetsverktyg som möjliggör medarbetare och chefer att ge regelbundna och snabba uppdateringar och feedbacken. Konversationer kontinuerlig anställd prestanda utvärdering se till att de anställda håller regelbundet utvärderas och coachade snarare än att bara automatisera årliga utvecklingssamtal processen Omdömen  ..