Hur man gör produktiv belöning och program erkännande

För alla företag att bli framgångsrik, det &';? S viktigt att de har duktiga medarbetare som är motiverade att uppnå och är engagerade med en skenbar syn på kort och lång sikt. It &'; s. Ingen överraskning att i en nyligen genomförd studie, mer än sju hundra Human Resource Executives uppgav att 45% av cheferna uppgav att den största utmaningen som de stöter på är att säkerställa arbetstagarna förbli produktiva och engagerade Omdömen

Bästa forskningssed bekräftar att organisationer och företag som tillämpar belöning och erkännande program och främja höga nivåer av anställdas motivation har en högre frekvens av medarbetarnas engagemang och uppnå sina affärsmål. Personalens motivation och medarbetarnas engagemang är ofta modeord för summan av hela element som driver anställdas produktion och bevarande i ett företag. Gallup föreningen förklarade de anställdas engagemang som arbetstagare och' s deltagande med engagemang för och tillfredsställelse med arbetet. AlphaMeasure, en annan förening som erbjuder företag av alla storlekar med en teknik för att bedöma de anställdas deltagande definieras engagemang som graden av engagemang och delaktighet en arbetstagare har gentemot sin förening och dess principer. Den senaste forskningen verifierar att de anställda högpresterande som är engagerade inte kommer att lämna bolaget. Andra nya studier tyder på att när de anställda är engagerade, de är alltid i topp stegpinnar av trivsel undersökningar, är mindre benägna att lämna och de tenderar att stöta på lägre stressnivåer under arbetet. Detta innebär att anställda som ges produktiva incitament eller erkännande också uppleva högre nivåer av arbetstillfredsställelse. Omdömen

Kopplingen mellan medarbetarnas engagemang och personalens motivation hänger ihop. Hay Group har sagt att mycket engagerade medarbetare var 42% effektivare än mindre engagerade arbetstagare. Olika studier har visat att bland andra aspekter, påverkan av medbestämmande, arbetsgivare och' s tradition av belöning och erkännande program faktiskt spelar en viktig roll i optimistiskt påverka medarbetarnas engagemang, jobb belåtenhet och bevarande av talang. Incitamentsprogram skall vara närbesläktade med företaget och 'en; s affärsplan, tull, principer, ledarskap och affärsresultat. Du måste förstå de aspekter som påverkar företaget och 'en; s strategi. Enheter eller team som främjar mångfald, integration och förbättring måste vägas hög med hänsyn till personalens motivation och belöning. Denna strategi bör kommuniceras till chefer och medarbetare på alla nivåer. Bevis bekräftar att företag som kommunicerar incitamentsprogram har effektiva medarbetare som är mycket nöjda. Gör en belöning kombination som ligger i linje med prestanda som stöder ditt företag och' s mål Omdömen  ..