Löneskillnaderna mellan könen kostar dyrt i arbetsdomstolen situations

I januari 2012, 943 kvinnlig personal dåtid och nutid i Bury rådet hade äntligen dagen då en överenskommelse nåddes för avveckling av sina yrkanden om löneskillnaderna mellan könen. Det hade tagit flera år för en resolution som ska nås, efter inledande fordringar mot sin arbetsgivare att de betalades mindre än sina manliga motsvarigheter uppfyller liknande roller, och även fått lägre bonusutbetalningar. Omdömen

Deras ärenden upprätthålls av en Employment Tribunal under 2009, då det konstaterades att dessa kvinnlig personal bör kompenseras med retroaktiva löner. I januari 2012 hade 672 enskilda fordringar avgjorts, vilket ger en ytterligare 138 ska åtgärdas. Medan inga faktiska siffror har beskrivits av rådet, är det tänkt att de kollektiva ersättnings betala outs köra in i miljontals pounds. Omdömen

Det blir skrämmande läsning för alla arbetsgivare som är osäker på om sina skattesatser för betala följa arbetsrätten. Men det finns hjälp till hands för företag som kan göra sitt bästa för att ta itu med personalfrågor, men saknar den specifika erfarenhet för att vara säker på om de är på den högra sidan av arbetsrätten eller inte. Bury Rådet Historien belyser särskilt betala outs gjorda efter en anställning domstol för diskriminering på arbetsplatsen på grund av kön. Ändå jämställdhetsfrågor enbart är långt ifrån de enda anledningarna till att företagen hamnar försvara sig vid en arbetsdomstol. Omdömen

På NorthgateArinso vi utlagda personal och arbetsrättsliga specialister. Vi erbjuder företagare pålitliga råd och praktisk hjälp om diskriminering på arbetsplatsen på grund av ålder, ras, religion och sexuell läggning, samt kön. Vi gör detta genom att medverka i företagets policy, kontrakt, resurser förfaranden mänskliga och ledarutbildning för att dämpa rädslan för företagare oroade jämställdhet i arbetslivet Omdömen  ..