Varför Chefer behöver förstå kulturella, etniska och könsskillnader i Business

Varför chefer måste förstå kulturella, etniska och könsskillnader i näringslivet. Omdömen

Chefer måste förstå fördelar och nackdelar som beror på den olika kulturer . Kulturella och etniska skillnader är en realitet på arbetsplatsen. Människor tenderar att stereotypen individer från andra kulturer eller raser. Detta måste övervinnas, kommer dock att vara utmanande. För att vara effektiv, chefer och medarbetare måste erkänna, respekt, och dra nytta av sina meningsskiljaktigheter. Detta kommer och kan minska stress och göra en bättre arbetsplats. Kvinnor på arbetsplatsen är fortfarande i underläge. Kvinnor betraktas som underlägsna män på arbetsplatsen när det gäller jobbnivå och lön. Mycket arbete återstår att göra. Omdömen

Hur blir kulturellt kompetent leder till förståelse och redovisning av skillnader så att öppen, tydlig kommunikation och samarbete är möjligt utan att visa favorisering? Omdömen

Diller definierar kulturellt kompetent som förmågan att effektivt tillhandahålla tjänster över kulturellt (2007). Enligt min mening skulle det ta en bra attityd och skicklighet från all personal inblandade för att få det att fungera. Att ha rätt personer enligt uppgift från Diller (2007), först måste du vara medveten om och acceptera skillnader. Det är behovet av att vara lyhörd för sådana övertygelser och fortfarande vara rättvis utan favorisering. Delvis, strävan efter kulturell kompetens är ett erkännande av yrkets etnocentriska foundation (Weaver, 1999). Att främja kulturell kompetens är mycket viktigt för kommunikation och minska racial och etniska skillnader. Chefer måste införliva huvudmännen i icke-diskriminerande praxis och hantera dynamiken skillnader och anpassa sig till mångfalden. Omdömen

vänstern experimentera Omdömen

Genom att göra experimentet, fann jag det lite underligt och svårt. Detta kanske låter konstigt, men något så litet som att hålla och använda en sax eller försöker använda en kniv var ganska utmanande och farligt kan jag tillägga. Det är samma koncept som kulturellt annorlunda. Det är snarare en tuff inställning, men med lite skicklighet och tid det kan fungera. Precis som etniska grupper, tar justerar och tid. Vänster hander är definitivt har en betydande nackdel. Det kan vara frustrerande lever i en högerhänt värld som en vänster hander som jag har upptäckt. Omdömen

Slutsats Omdömen

Det finns fortfarande en hel del arbete att göra med att utbilda människor i mottagandet av de olika kulturer och etniska grupper. Vi kan erbjuda video, litteratur, aktivitet och rollspel som ett sätt att utbilda individer att bättre anpassa sig till de stora kulturer som är bland oss. Acceptans och respekt är de största frågorna. Som chef måste vi först acceptera och erkänna kulturen och lära sig att växa innan vi kan förvänta oss någon annan att acceptera och erkänna det Omdömen  ..