Fördelar och nackdelar med e-Learning

Metoden för virtuell träning har blivit en gemensam trend i de flesta organisationer. e-lärande leverantörer fokuserar på att utveckla innehåll som inte bara är tillgänglig via mobiltelefoner, men kan även integreras med sociala medier. Det finns olika fördelar som är förknippade med online utbildningsmoduler. För det första kan dessa fungerar effektivt över geografiska hinder, ett internt anställd och en anställd som sitter i en avlägsen plats kan tränas samtidigt. För det andra har verktyg som audio-visuella, grafik och spel gjort inlärningsprocessen enklare och intressant. Praktikanten kan få tillgång till utbildningsmaterialet från var som helst, när som helst. Utbildningen kan kopplas med sociala nätverkssajter för en interaktiv upplevelse.

De företag som är engagerade i att tillhandahålla e-learning lösningar, se till att innehållet är branschspecifika; de inte bara hålla företagen uppdaterad om den senaste utvecklingen inom sektorn på den globala arenan, men också arbeta för att ta itu med problemområden för klienten è le. Det krävs utbildning för en bank skulle naturligtvis skilja sig från en detaljhandelsföretag och e-learning tjänsteleverantörer tillgodose de olika behoven hos klienterna effektivt. Dessutom säkerställer e-learning aktivt deltagande av studerande, och därigenom uppmuntra kollaborativt lärande. Deltagarna utbyta synpunkter och idéer i ämnet, vilket gör det möjligt för dem att förstå ämnet ordentligt. Utvärderingsrapporterna genereras automatiskt och de anställda får sina synpunkter direkt. En av de viktigaste sakerna är att e-lärande kan ändras och uppdateras med jämna mellanrum. E-learning är skalbar, vilket innebär att, med tillväxt och utveckling av organisationen, kan inlärningsmodulen bytas och utvecklas. Omdömen

Även om det finns många fördelar som är förknippade med e-learning lösning, men med tittar på den andra sidan av myntet, kunde en hitta nackdelar också. De anställda ibland har svårt att anpassa sig till tekniska framsteg och inte är väl bevandrade med användning av mobiler, tabletter eller datorer. Det är uppenbart att om det finns ordentliga mandat från företaget, ett mycket mindre antal anställda skulle läsa modulerna utbildning själva. När tränaren inte är fysiskt närvarande, blir det svårt för deltagarna att rensa sina tvivel, om något. Dessutom är bolaget inte kunna bedöma huruvida den anställde faktiskt läsa och lära modulerna. Omdömen

Innan integrera online-utbildning modulen i traditionella utbildningsmetoder, är det viktigt för organisationer att på ett intelligent välja e-lärande leverantörer . Kvaliteten på innehåll, dess instruktions design och funktionalitet är några av de viktiga saker man måste tänka på innan du väljer en online-tjänst leverantör Omdömen  ..