HR Bulletin: Fem Lösningar på vanliga Human Resource Anställd Lämna Issues

Många arbetsgivare känner fastnat mellan att låta frånvaro spiral utom kontroll och oroa dig utlösa stämningar genom att felaktigt förneka ledighet.

Upptäck några lösningar erbjuds till några vanliga personalproblem många arbetsgivare inför – anställd ledighet. Detta inkluderar: anställdas semester, frånvaro, sjuk tid, FMLA, mammaledighet, invaliditet, arbetare och' comp ledighet, ledighet som ADA logi och militär ledighet. Upptäck hur du kan ta hand om anställdas ledighet samtidigt vistas inom lagens råmärken. Omdömen

Idag, hantera anställdas ledighet har nästan blivit en heltidsarbete för HR och handledare. Omdömen

Tänk hur många typer av anställd lämna arbetsgivare kanske måste ta itu med på en viss dag … semester, sjuk tid, FMLA och mer. Utöver dessa frågor är staterna och' olika ledighet lagar om allt från juryarbetsuppgift, röstning, skola visitation och familj /medicinsk ledighet till ledighet för offer för våld i hemmet Omdömen

Här är några lösningar på vanliga mänskliga anställd resurser lämnar frågor:. Omdömen 1. Graviditet och mammaledighet. Problem: När en anställd meddelar hon och' s gravid, kan arbetsgivaren vara glad för henne personligen men orolig vilket får konsekvenser för schemaläggning, anställd behålla och lämna frågor – att inte tala om den potentiella rättegången risker. Lösning: Se till att det &'; s rättsligt korrekt graviditet /barnledighet politik på plats, liksom en handlingsplan för att hålla arbetsflödet störningar till ett minimum Omdömen

2.Time Off som ADA logi.. Problem: Arbetsgivaren kämpar för att bestämma hur mycket ledigt för att möjliggöra en handikappad anställd som en rimlig boende under ADA. You &'; re inte ensam – det &'; s en av HR &'; s svåraste frågorna. Lösning: Bestäm hur mycket tid utanför den anställde skulle behöva för att återvända och utföra jobbet och 'en; s viktiga funktioner och om det skulle skapa orimliga svårigheter att hålla positionen öppen så länge.

3.FMLA Intermittent Lämna. Problem: En anställd tar FMLA intermittent ledighet vid en tidpunkt och' s varsel, och arbetsgivaren börjar ifrågasätta sin verklig motivation. Lösning: Kräv läkarintyg (i juridiskt smart sätt) att bevisa sin ledighet begäran är legitim. Dessutom spår intermittent permission i de minsta enheterna din tidtagning systemet tillåter. Omdömen

4.Absenteeism och sjukfrånvaro. Problem: Kostnaderna för anställdas frånvaro – återspeglas i förlorad produktivitet, övertid och vikarier för frånvarande arbetstagare – kan lägga upp snabbt. Lösning: Anta en rimlig och särskild närvaro politik anpassad till behoven i din organisation och specifika jobb Omdömen

5.Vacation och Holiday schemaläggning.. Problem: Produktivitet tar en hit när de anställda tar semester på de mest trafikerade tiderna. Dessutom kan schemaläggning anställda under semestern orsaka logistiska huvudvärk, dämpade moral och legala risker. Lösning: Anta en tydlig, skriftlig policy som klargör semester blackout datum och ordentliga semester begäran förfaranden och minimera semester schemaläggning problem med några smarta förebyggande åtgärder Omdömen

6.. Arbetstagarens ersättning Lämna. Problem: När en anställd och' s på arbetare och' kompensationsledigheten, kan det vara direkt förbryllande att ta reda på om FMLA eller ADA gäller även
Lösning:.. Lär dig att balansera de olika kraven och lämna förmåner enligt alla tre lagar, och noga följa arbetstagaren och 'en; s återhämtning

En del av dessa tips kan hjälpa dig att hålla störningar och ansvar till ett absolut minimum på din arbetsplats Omdömen

Den här artikeln handlar om federala anställningslagar, se till att du dubbelkolla din individuella tillstånd och' s. lagar om optionsinnehavaren lämnar frågor.

Du kan få tillgång till stater specifik information om den nationella konferensen i delstatsparlament och' webbplats, www.ncsl.org Omdömen  ..