I slutet av karriären som vi vet them

I min Financial Post artikeln “ I framtiden, ingen kommer att betala dig bara att dyka upp, och" Jag argumenterade teknik, för det mesta, inte har gjort det möjligt för oss att dra sig tillbaka till ett liv av fritid som förutspådde decennier sedan. Dagens verklighet är att vi kan få se många människor avgick till en lång period av arbetslöshet eller tillfälligt arbete. Omdömen

I min artikel i Financial Post, jag refererar till en rapport i Bloomberg Businessweek av Mike Dorning som citerar amerikanska sysselsättningsstatistik det är skrämmande. Den del av alla män som innehar någon typ av jobb i USA är 63,5%, den lägsta siffran sedan 1948. Och de lägsta nivåerna av arbetslöshet är bland unga män. Omdömen

Medelinkomst jobb försvinner för en bred utbud av arbetstillfällen. Till exempel antalet finansiella rådgivare och låne tjänstemän i åldern 25-34 har tappat 40 procent sedan 2007, snabbare än 30 procent nedgång i det totala antalet arbetstillfällen för yrket, enligt Federal Bureau of Labor Statistics. I investeringsverksamhet vi ser att ersätta finansanalytiker med kvantitativa analytiska system, och golvhandlare med handelsalgoritmer. Fonder och traditionella förvaltare nu tävlar mot ETF: er (börshandlade fonder), varav många erbjuder helt automatiserade strategier. Omdömen

Även yrken inte skonas av effekterna av ekonomisk omstrukturering. Omdömen

Antalet timmar loggas av första året och mid-level juridiska medarbetare - en produktivitets mått på unga jurister - föll 12 procent från och med 2007 på några av New York &'; s största advokatbyråer, säger Jeff Grossman, nationell vd för Wells Fargo Private Bank &'; s Legal tema. Arkitektur akademiker åldrarna 25 till 29 hade den högsta arbetslösheten i de 57 utbildningsprogram som tillfrågats av utbildningsdepartementet under 2009. Omdömen

Hur läkaryrket? CABG priser fortsätter att falla, säger kardiolog Jack Tu, medförfattare till ICES rapport och teamledare för den kanadensiska Cardiovascular Outcomes Research Team (CCORT). “ Anekdotiskt, många kirurger är oroliga att de inte har [förfarande] volym för att nå sina mål för [regeringen] medel [som en hjärt center] &"; säger Tu, en senior forskare vid ICES och Kanada forskning ordförande i Hälso- och sjukvårdsforskning. Volymerna kommer att &"; definitivt &"; fortsätter att sjunka, vilket så småningom i ett överskott på hjärtkirurger, säger Tu. “ Vi måste sluta träna så många. De kommer inte att ha en hel del arbete och ". Och flera rapporter visar att vi fortsätter att ta examen betydligt fler lärare än marknaden kan absorbera. Omdömen

Sara Horowitz, grundare och VD för Frilansare unionen hävdar att arbetslösheten framtiden är här. Många människor är redan kombinera deltidsarbete bara för att klara sig, konstaterar hon. I en artikel i Atlantic magazine, skriver Horowitz att från och med 2005, har 30% av arbetsstyrkan deltog i denna “ frilans ekonomi, &"; och företagande har nått en all time high under 2010. Omdömen

Vissa människor – mestadels Baby Boomers – fortfarande definierar en karriär som arbetar i samma roll /jobb eller karriär område för hela sitt liv eller de flesta av den. Med den snabba tekniska utvecklingen och utsikterna för långsiktiga ekonomiska problem, att &';. Är bara inte realistiskt längre än att tänka de kunskaper och färdigheter som förvärvats i college har en lång hållbarhet Omdömen

Vad kommer den framtida karriär se ut som? Verkligheten är att livet i allmänhet och arbetslivet i synnerhet, blir längre och inte kortare. Ingen kan lita på någon organisation, även regeringar, för att ge säker arbete för dig för 3 eller 4 decennier. Inom en snar framtid kommer det inte vara ovanligt att människor att fungera bra i sin 70 &'; s och 80 &'; s., Och pension kommer att bli ett minne blott Omdömen

Vissa experter karriär erbjuda några häpnadsväckande förutsägelser och råd.

I mitt Psychology Today artikeln “ The End of jobb som vi har känt dem, &"; Jag hävdar att arbetslösheten framtiden är redan här. Futurist Jeremy Rifkin hävdar vi är helt och hållet en ny fas i historien, en gång kännetecknas av en stadig och oundvikliga nedgången arbetstillfällen. Han säger att arbetslivet håller på att polariseras i 2 styrkor: One, en informations elit som styr den globala ekonomin; och den andra, ett växande antal fördrivna arbetare Omdömen

Penelope Trunk, grundare av Brazen karriärist, föreslår den yngre generationen ska hoppa över college eftersom det &';. SA slöseri med tid och resurser, och inte längre garanterar en lång karriär, för att inte tala sysselsättning. Hon rekommenderar också praktikplatser, starta eget företag och inte presentera dig själv på ett linjärt sätt på ett CV. Trunk hävdar “ en grundläggande förändring sker, där vägen till att få ett jobb är massivt kringgående college referenser. Samtidigt är den amerikanska allmänheten trött på de vansinniga skulder som högskolor förväntar nya grads att ta på och". Omdömen

Organisationsförändringar strukturella förändringar har förändrat karaktär karriär och jobb. Organisationer har blivit “ plattare &"; med färre chefsnivåer som mer arbete blivit kunskapsarbete. Projektarbete och lagarbete har också ändrat karaktär arbetstillfällen Omdömen

Karriär som en gång betraktades som talföljder “. Up &"; en stege är nu ofta flera riktningar och lateral. DeFillip och Arthur (1994) definierar dessa förändringar som skapandet av “ gränslösa karriär, &"; där karriärväg definieras av individen och 'en; s &'; . mjuka och hårda färdigheter, inte genom sin formella utbildning eller erfarenhet Omdömen

Idag, människor behöver för att få “ anställbarhet &"; snarare än “ trygg anställning och ". För att överleva i en multi-karriär anställda måste ha multipla intelligenser, motståndskraft och anställbarhet – i huvudsak överlevnad verktyg. Jobb nu definieras av expertis, flera färdigheter, inte bara enhetlig upplevelse. Anställda som fortsätter att öva sina färdigheter upprepade utan förbättring eller flexibilitet riskerar att göra sig föråldrade. I den meningen är statisk jobb behärska en skuld både för individen och organisationen. Ditt värde som anställd är inte längre “ Jag är bra på mitt jobb, och" men “ hur mycket efterfrågan är det för min kompetens &"; Titta bara på vad som hände med specialiserade programmerare, som inte har några andra IT-kunskaper.

En del av wrenching dilemma om vad som kommer att hända med karriärer ligger i svaret på frågan – Vad är arbete? Ett sätt att upphöra – betala räkningarna? Självförverkligande? Status och social ställning? För att upprätthålla en önskvärd livsstil? Och ansluten till denna undersökning är frågan om vilket syfte göra affärer tjäna? För att ge ekonomisk vinst för ägarna och aktieägare? Alltmer den smala uppfattning inte längre omfamnade, som bevis av oron anställd välfärd, välfärd våra samhällen och miljön Omdömen

I hans Harvard Business Review artikel, och". Skapa ett meningsfullt liv genom meningsfullt arbete, &"; Författaren Umair Haque skriver “ Kanske den verkliga depression vi och' ve fick brottas med isn &'; t bara en av hur mycket ekonomisk produktion vi &'; re generera – men vad vi och' re sätta ute och varför. Kalla det en fördjupning av den mänskliga potentialen, varvid en berättelse om mänsklig obetydlighet medvetet förslösas &";. Omdömen

Nya studier från forskning vid McKinsey slutsatsen att tillhandahålla meningsfullt arbete till de anställda var den viktigaste bidragande faktor till en hög grad av engagemang . I sin bok, The Progress Principen, författare Teresa Amabile rapporterar att av alla de händelser som djupt kan engagera människor i deras arbete, den enskilt viktigaste faktorn var meningsfullt arbete. Enligt Ms Amabile “ Beyond påverkar välbefinnande anställda, visar forskning att &'; inre arbetslivet och' påverkar den nedersta raden &".

Så gör vi börjar definiera arbete och karriär som “ inre arbete, &"; liksom “ yttre arbete &"; Där liv utmaningar, självförverkligande, innebörd och sociala nätverk ockupera lika viktiga. Men när du &'; re arbetslösa, dessa överväganden verkar oseriöst Omdömen Vems ansvar är det för en enskild och' s. Karriär? Förr i tiden, framför allt i Nordamerika, har det varit den enskilde och' s. Idag ser vi mer progressiva organisationer delar detta ansvar, i ett försök att behålla talanger och hålla trivsel hög. Omdömen

När vi går igenom denna enorma omdefiniering av vad som utgör en karriär, både framtida och nuvarande arbetstagare skulle vara rekommenderas att tänka på följande råd:

1. Ta ansvar för att hantera din egen karriär. Don &'en; t vänta tills du &'; re sparken, permitterad, utbränd eller trött för att vitalisera din karriär. Hantera din karriär löpande, särskilt genom de goda tiderna. Detta inkluderar bli din egen fördelar chef,
2. Inse att den gamla sociala kontraktet – arbetstagare arbeta i gengäld från arbetsgivarens lojalitet och jobb security-- är död. Även om du arbetar för någon annan, tänk på dig själv som en entreprenör,
3. Bli bekväm med förändring. It &'; s troligt att du och' ll finnas i flera karriärer under din livstid, ibland som en följd av förändringar utanför din kontroll,
4. Inrätta och utveckla ett starkt socialt nätverk. Anslutning med folk på löpande kommer att stärka din förmåga att hantera din karriär,
5. Skapa och utveckla ditt eget personliga varumärke. Att vara marknadsmässig på arbetsplatsen, behöver du mer än erfarenhet och en utbildning. Du är mer än ditt jobb, och att kunna se och främja vem du är i helhet, gör dig mer marknadsmässiga,
6. Etablera och utveckla ditt professionella rykte. It &'; s bärbara, och påverkade enormt av sociala medier. En positiv rykte kan göra eller bryta individer eller organisationer,
7. Acceptera att du är mer än ditt jobb. Oavsett om du älskar eller hatar ditt jobb, gör det din identitet är ett stort misstag. Reflektera över vad arv du vill lämna i livet, och vara nöjd med din definition av personlig framgång.

Verkligheten är att vår traditionella begreppet karriär är föråldrad och inte kommer att återvända Omdömen  ..