Anpassning till den nya Face of Employment

företag är allt oftare med hjälp av innovativa strategier för att sänka kostnaderna med anställda. Företagen förblir osäkra om den ekonomiska marknaden, och kostnaderna arbetsgivarna brister i är förmånspaket och löner. För att göra detta har de utarbetat flera taktik, och om du stänger av ditt jobbsökande till att omfatta traditionella heltid med förmåner jobb, kan du vara arbetslös under en mycket lång tid. Dessa är de nya ansikten sysselsättnings

1. Deltidsanställda bara. Hellre än att ha sex heltidsanställda, kan de ha 12 deltidsanställda i stället. Lönerna kan vara densamma, men inga förmåner betalas av arbetsgivaren. Detaljhandlare och snabbmat lederna har gjort detta i flera år. Under jobbsökande, för vissa blir det nödvändigt att ta två deltidsjobb i stället för ett heltidsarbete. Omdömen

2. Temp byrå anställda. Detta är en viktig ny trend, särskilt inom tillverkningsindustrin och i kontorsarbete. Ett bemanningsföretag används av företag för att fylla lediga tjänster på tillfällig basis. Än en gång får inga förmåner utges och dessutom, om den anställde doesn och' t verkar vara en bra passform för jobbet, företaget meddelar helt enkelt bemanningsföretag för att skicka någon annan. Företag har inte heller att publicera jobb, intervju, eller utföra personalfunktioner för tillfällig arbetskraft. Det finns massor av temps arbetar för upp till ett år på vissa fabriker. Vissa bemanningsföretag fungerar bara sina temps tre månader, lägga dem, och fylla i spåren med nya temps. It &'; s en arbetsgivare och' marknaden just nu och många människor är villiga att ta något arbete tillgängliga via alla medel som krävs. It &';. SA stor nackdel för de anställda, men det finns alltid en möjlighet att företaget skulle kunna hyra en temp permanent heltid Omdömen

3. Mer arbete, mindre lön (färre medarbetare). It &'; s vanligt nu att när en anställd lämnar företaget, är deras ställning inte fyllda, och de uppgifter som den positionen delegerats bland övriga anställda. Företagen nedskärningar och omorganisation. Nyanställda har lägre lön nu än vad de skulle ha betalats för fyra år sedan för samma position och de arbetsuppgifter är mer expansiv än tidigare eftersom företagen inte har råd med så många anställda som de kunde innan lågkonjunkturen. Även företag har lagt höjer på is eller har klippt anställda och' löner för att hålla från att stänga verksamheten, även om inflationen och kostnaden för sjukförsäkring fortsätter att stiga. Omdömen

4. Brist på sysselsättning. Med den genomsnittliga jobbsökning tar nu mycket längre än den historiskt har många människor tvingas acceptera jobb som de är överkvalificerade som de fortsätter att söka arbete som är bättre anpassade till deras nivåer av utbildning och erfarenhet. Omdömen

5. Obetalda praktikanter eller volontärer. Praktikanten trenden gäller specifikt för professionella företag. De söker sig till studenter som behöver en praktikplats eller som vill ha viss erfarenhet inom området för deras college större, och det &'; gratis arbetskraft för verksamheten Omdömen

Det finns jobb där ute, men de får inte se ut. vad du är vana att se. Arbetssökande måste vara öppna för nya möjligheter. Omdömen

"I mitten av varje svårighet ligger tillfälle." ~ Einstein ~ Omdömen.