Uppfinningsrikedom och New Economy

Sammanfattning:
Ny teknik har upplösning stora företag under en längre tid, förblir de hårda fakta; Om du är anställd av någon annan ... om du arbetar för ett stort företag då någon där ute är nog att försöka hitta ett sätt att göra ditt jobb genom teknik, snabbare och billigare. Det är en ny verklighet. It &'; s dessutom en verklighet som de kommer med största sannolikhet att lyckas.

I den nya ekonomin endast tre anställda kommer att krävas för ett framgångsrikt företag, en dator, en man och en hund. Mannen kommer att vara där för att mata hunden. Och hunden kommer att vara där för att stoppa mannen från att röra datorn.

Förra veckan gick jag till banken för att betala en del pengar på mitt konto, bara 36 månader sedan kunde jag gå in i en bank och det skulle vara 8 eller 10 personer som sitter bakom glaspartier redo att tjäna. Idag var det en bank assistent bakom glas och en övervaka nio betala i maskiner. Titta ner till kassan isle of någon stormarknad och märker att egen tjäna kassor långsamt ersätter transportband rösträknare. Fler och fler tankställen är öppen 24 timmar om dygnet, inte för att de har mer personal, men eftersom de har mer obemannade datorer. Under de kommande 10 åren som en anställd i ett stort företag kommer att göra dig en minoritet.

Ny teknik har upplösning stora företag under en längre tid, de hårda fakta kvarstår; Om du är anställd av någon annan ... om du arbetar för ett stort företag då någon där ute är nog att försöka hitta ett sätt att göra ditt jobb genom teknik, snabbare och billigare. Det är en ny verklighet. It &'; s dessutom en verklighet som de troligen kommer att lyckas Omdömen

Detta är vad ekonomer kallar den strukturella arbetslösheten Omdömen

Den strukturella arbetslösheten uppstår när en nyare, bättre metod kommer och folk blivit uppsagda... Subprime-nedfall och Wall Street orsakade inte den globala konjunkturnedgången, bara förvärrat den. Kom ihåg den strukturella arbetslösheten resultat när företag lyckas hålla produktionen av deras arbete, antingen genom ny teknik, en bättre affärsmodell och innovation. Detta är precis vad som hänt. Omdömen

Det är inte dåliga nyheter ... särskilt om du förstår hur man startar ett eget litet företag eller förvärva en och snabbt ta det till en lönsam nivå. För många, att &'; s exakt utmaningen ... hur ska du starta ett nytt företag eller förvärva ett företag, och hur du snabbt och enkelt göra det lönsamt oro? Alltför många människor vänta med att få uppsagd, bantat eller outsourcas. Bara genom att vara steget före kommer att göra dig immun mot de tektoniska förändringar i näringslivet och' som pågår just nu. På grund av detta, jag och' M uppmuntra dig att äga en strategi idag Omdömen

Betrakta dessa fakta.

25 miljoner nya miljonärer skapas under nästa årtionde. Naturligtvis kan du välja att ignorera dessa fakta, men detta kommer inte hjälpa dig eller din situation. Men det finns en lösning som gör det möjligt för dig att delta i den nya ekonomin och distribution av rikedom, men låt oss först och' s överväga siffrorna, Omdömen

Under de kommande 10 åren, mer än 25 miljoner nya miljonärer skapas . 25 miljoner ... Det &'; s stora. För att förstå detta måste vi gå tillbaka till 1930 och' si London England – den plats där jag föddes. Omdömen

Ronald Coase var en student vid London School of Economics, studera entreprenörskap. Han var intresserad av att ta reda på varför och hur företag blev marknadsledare och hur någon skulle kunna komma från ingenstans och skapa ett bolag som förändrade världen och skapat miljarder i vinst? Denna tankeprocess tvingade honom att resa till USA för att göra en del efterforskningar. Vad han fann bokstavligen revolutionerat näringslivet och blev en affärsmodell för att gå från start-up till betydande vinster i ett par decennier. Han skrev om sina resultat i sin 1991 Nobel prisvinnande vitbok &'; The Nature of firman &'; Det som gjorde detta papper så unik Omdömen

I korthet, förklarade det hur personer som arbetade tillsammans reducerade &';? Transaktionskostnader och' att driva ett företag så att folk skulle ge upp att arbeta för sig själva och bli “ löntagare &"; till stora företag.

Detta resulterade i stora företag skapas där allt som krävs för att skapa en produkt skulle vara under ett tak, från råvara till färdig bil eller kyl &'; s. 1930 &'; s, nästan alla av de tekniker som vi åtnjuter idag inte existerar. Titans av industrin som Henry Ford visste att om han ville göra bilar och andra produkter snabbt och billigt, skulle han behöva göra det på ett ställe. Som ett resultat han byggde 16 miljoner kvadratmeter River Rouge fabriken, som sysselsätter 100.000 arbetare och skulle mata in råmalm in på ena änden och producera en färdig bil på den andra.

Det enda sättet att producera hög avkastning var att äga och driva stora företag och tusentals villiga anställda redo att arbeta för en lön. Detta är anledningen till att företag som General Motors och AT & T med över 1 miljon anställda blev så stor. De började i dagarna av höga transaktionskostnader, var tvungna att bygga stora företag, och genom åren bara hålls på att göra business as usual. Omdömen

Men saker har subtilt förändras under det senaste århundradet, och radikalt i senaste 10 åren. Överväga dessa fakta; 2009, AT & T hade 295.000 anställda (en minskning från 1099000 år 1984) och en nettoförmögenhet på $ 142.000.000.000. Liksom Ronald Coase och' s modell som presenterades i &'; The Nature of firman &'; kärnverksamhet AT & T har verkligen inte förändrats under cirka 130 år. Under 2009 Google, som bygger på ny teknik och nya affärsmodellen, hade 20,222 anställda och en nettoförmögenhet på $ 131.000.000.000 Omdömen

Men betrakta skillnaden i intäkter och nettoförmögenhet genereras per anställd. Omdömen

* AT & T = $ 142,000,000,000 årliga intäkter och $ 481,355 totala substansvärde per anställd Omdömen

* Google = $ 131,000,000,000 årliga intäkter och $ 5.954,000 miljoner totala nettoförmögenhet per anställd Omdömen

Detta innebär stora skillnader i intäkter, transaktioner kostnader och affärsmodeller. Trots vad media säger till oss, är stora företag som inte varslar folk bara på grund av dåliga ekonomiska tider ... människor att sägas upp på grund av teknikskiftet. Detta är inte bara en ekonomisk förändring utan en strukturell förändring.

Regeringen på båda sidor av vattnet har lovat förbättring med små tecken på fullfölja – de förändringar vi nu upplever är tydligen mer strukturell än ekonomiska. Lösningen ligger inte i en &'; omfördelning av rikedomar och' eller &'; omfördelning &'; av resurser, men i utplaceringen uppfinningsrikedom. Specifikt individuell rikedom. Detta är kärnan i den 1: a lag av rikedom: Gain Control.

Budskapet är tydligt, börja bete sig som om du är i affärer för dig själv Omdömen

För gratis info registrera dig på http://www.7lawsofwealth.com Omdömen  ..