Ny medvetenhet i Business? Varför inte!

Om du skulle bedriva forskningen, skulle du finna att det finns en hel del information ute på New Age tänkande, New Thought andlighet, ny medvetenhet, Ny Energi och metafysik i allmänhet. Men kommer du att finna att de flesta av de uppgifter som pekar på hur man ansöker dess principer till vardagen för andlig eller personlig utveckling. Knappast några pekar på att införliva dessa metoder i organisationer eller företag i allmänhet. Det närmaste man kan det är införlivandet av en &'; grön och' medvetande i företag. Varför är det här? Omdömen

Varför är det så att vi håller vår allmänna livsfilosofi separat från våra affärsmetoder? Det är nästan som om tillämpningen av detta företag är tabu. Tja, kunde inte jag &'; t håller inte mer. När jag tro något, tror jag att det helhjärtat. Och jag tror att en och' s livsfilosofi bör gälla för varje aspekt av en &'; s-liv. Under mycket lång tid, kände jag en oro med separationen av min livsfilosofi från alla företag inblandning jag hade, tills jag äntligen något åt ​​det. Omdömen

Jag drevs av inkongruens av en metafysisk filosofi liv med nuvarande affärsmetoder. I mitt sinne, det var något fel med att tro att alla män är skapade lika (utöver grundarna och samhället &'; s känsla av begreppet) och de aktuella organisatoriska praxis överlägsenhet vissa och underlägsenhet andras. Om man tror, ​​metafysiskt sett att vi alla är själv bestämma personer med makt att skapa våra egna erfarenheter och styra våra egna öden, varför finns det en skenbar behov av att lämna över vår makt som individer till cheferna inom organisationer att göra med som de vill? Omdömen

Jag tror att denna överlämnandet av makten är ett medvetet val att varje individ gör, men detta val har gjorts eftersom det krävs av oss, det krävs av oss, och det är så det har alltid skett. Men jag säger det inte längre finns ett behov av att göra det här sättet. Jag säger att det är ett sätt att företagsledare kan uppfylla sina bottom-line mål medan de anställda nå sina personliga mål samt inom ramen för organisationen. Omdömen

Min nya medvetandet Modell för företag beskriver hur detta kan göras . Kärnan i filosofin är tron ​​att varje anställd och' s mål är lika viktiga som chefer, därför anställda och chefer bör utgöra ett partnerskap med grundläggande syfte att hjälpa varandra att nå sina mål. Denna modell beskriver en steg-för-steg-process för att införliva en ny medvetenhet tankesätt inom en organisation och kan studeras i boken, en annan väg, ett annat resultat. En ny medvetenhet modell för företag, av undertecknad Omdömen

Även om min lösning är inte det perfekta svaret på denna utmaning, eller hur och' t det dags vågar vi ge sig in i affärsvärlden och ändra medvetande? Alla beklagar oförmågan att motivera de anställda och öka produktiviteten till en acceptabel nivå. Så isn &'; t det dags att byta hur saker och ting har alltid gjorts? Jag tror det. Det finns ingen lag som säger, måste företagen vara densamma och fungera i samma gamla ineffektiva sätt som de har varit i drift under evigt. Låt &'; s göra något åt ​​det nu. Jag utmanar dig! Våga förändra medvetande ditt företag Omdömen

För mer information besök http://ezine.adifferentpath.info/
.