Lagen och rekrytering for Business - Hur en advokat kan hjälpa You

Om du har ett litet företag och är precis på väg att rekrytera dina första medarbetare eller köra ett etablerat företag och funderar på att expandera, att se till att du följer med rekryteringen delar av arbetsrätten är av avgörande betydelse och kan bidra till att skydda dig från arbetsrättsliga tvister i framtiden. I den här artikeln tittar vi på hur en anställning advokat kan hjälpa dig när du rekryterar ny personal. Omdömen

Reklam lediga

Om du annonserar ett jobb i en tidning, på din hemsida eller via Arbetsförmedlingen, det &'; s viktigt att se till att du följer gällande lagar rekryterings. Till exempel, det jobb som du och' re reklam måste betala åtminstone den nationella minimilönen och de timmar som du förväntar dig din nya medarbetare att arbeta måste ske i enlighet med arbetstiderna lagstiftning Omdömen

Det &';. Är också viktigt att se till att ordalydelsen i din annons doesn &'; t diskriminera, till exempel på grund av ålder, kön eller ras. Ibland yrkeskrav innebär att att en vakans är endast lämplig för en viss grupp av människor, men undantag är sällsynta och det &';. Är viktigt att se till att du ta professionell rådgivning innan reklam denna typ av vakans Omdömen

Ett anställnings advokat kommer att kunna hjälpa dig att se till att villkoren för vakans som du annonserar och ordalydelsen i din annons följa lagen. Omdömen

Personal val Omdömen

Du måste också se till att du följer korrekta rutiner när du väljer din nya medarbetare. Det finns en rad rättsliga frågor att tänka på när man utformar din urvalsförfarande. Till exempel, måste du se till att de frågor du ställer när intervjua potentiella anställda eller några tester som du ber dem att slutföra är direkt relevanta för den position som de söker och inte är diskriminerande på något sätt. Om du måste ställa arbetssökande om deras hälsa, måste du också se till att du följer de korrekta rättsliga förfaranden. Omdömen

Ett arbetsavtal advokat kommer att kunna informera dig om rekryterings lagar om val anställd och hjälpa dig att producera nödvändiga dokumentation eller intervjufrågor. Omdömen

Erbjudande och refuseringsbrev Omdömen

När du har valt din nya medarbetare, kommer du behöver för att skriva till dem att bekräfta ditt jobberbjudande. Du kommer också att behöva låta några andra kandidater vet att de inte har varit framgångsrika. Innehållet och formuleringen av dessa bokstäver är viktiga och dåligt formulerade brev kan orsaka problem i framtiden, så det &'; s värt att fråga en anställning advokat för att hjälpa dig att utforma dessa brev Omdömen

anställningsavtal Omdömen <. p> Slutligen måste en ny medarbetare får ett anställningsavtal. Detta kommer att informera dina anställda om deras rättigheter och skyldigheter, liksom dina rättigheter och skyldigheter som deras arbetsgivare. Det bör innehålla detaljer som de timmar som den anställde måste arbeta, de arbetsuppgifter som jobbet innehåller, deras ledigheten och mängden uppsägnings du behöver från dem om de vill lämna och att du kommer att ge dem om du skulle behöva avsluta sitt kontrakt. Anställningsavtalet är ett av de viktigaste dokumenten som du kommer att producera för dina anställda, så det &'; s värt att fråga en anställning advokat om råd när du producerar det Omdömen

Du kan hyra en anställning advokat på en. från fall till fall om du bara sannolikt att anställa medarbetare ibland. Men om du sannolikt kommer att ta på ny personal regelbundet, det &'; s värt att överväga att hålla din advokat på en hållare, så att du kan använda deras tjänster när du behöver Omdömen

Michelmores Solicitors är en ledande juridisk. företag, med kontor i London, Exeter och Sidmouth. Michelmores tillhandahåller juridiska tjänster inom ett antal verksamhetsområden, inklusive arbetsrätt Omdömen  ..