Har du fått en Pink Elephant man handskas med?

Varje gång då och då att Pink Elephant dyker upp. Du vet, det som blommar självklart, men ingen vill prata om. Omdömen

Som det faktum att farbror Fred drycker alldeles för mycket och luktar urin. Eller Susan tillbringar mer tid att umgås på Facebook än hon gör räkenskaperna. Eller chefens högra hand - "Golden Boy" - har vredesutbrott som håller alla huka bakom sina skrivbord och ta riktigt, riktigt långa luncher -. Out Omdömen

Vad gör du? Om du säger något sedan det som började som något obehagligt kan bli en viktig fråga. Om du rör dig om illaluktande farbror Fred, då familjen kommer att ha affär med alkoholism. Om du pekar ut Susan är slöseri med företagets tid, kan du bli den tattle-tale. Om du klagar till chefen om Golden Boys vredesutbrott, då kanske får du sparken. Omdömen

Våra farhågor för att skapa ännu mer obekväm känslor hålla oss förlamad.

Men ju längre vi stå ut med saker som gör oss obekväma, ju längre vi offra vår integritet och känsla av frid. Omdömen

Så hur du handskas med en rosa elefant? Omdömen

Det första du ska göra är att be, "Är det värt att säga något? Och detta är ditt ego skydda dig - frågan egentligen är, "att jag lider om jag tala? Många kommer att dra sig tillbaka från att göra något på denna punkt med ursäkten, "Det är ingen av min verksamhet."

Men det är inte vad ledarna gör. Och du är en ledare, Claire, även om du aldrig definierat själv på det sättet förut. Du behöver inte en titel eller ett jobb roll att vara en ledare - du behöver bara integritet, vision och en skerick mod. Det är du Omdömen

Hur ledare som du hanterar rosa elefanter. Omdömen

1. Du frågar:
"Vad som står på spel här - för mig, för dem, för organisationen?"
"Vad är bäst för den andra andra personen, i det långa" Är mina värderingar stjäls här? ' springa?'

Ofta svaren leder till handling: Farbror Fred kommer sannolikt dricker ihjäl sig och dra familjen genom helvetet efter honom; Susans slack arbetsmoral kommer att dämpa den anda i branschen, och chefen Golden Boy kommer att driva de anställda ut genom dörren. Det finns mer på spel än bara känna obehag. Omdömen

2. Du samla stöd en på en. Detta är sannolikt en tuff samtal för att initiera. Skuld, skam, och tappa ansiktet är starka känslor som ingen tycker om att leka med. Att prata med andra i grupp eller familj kommer att hjälpa till att bryta isen om en känslig och icky ämne. Omdömen

3. Du tar ett djupt andetag och prata med personen med Pink Elephant problemet. Med djup kärlek och medkänsla, börjar du med frågor. "Inser du hur mycket du dricker farbror Fred? "Susan - behöver ni mer utmanande arbete? "Golden Boy - varför är du en sådan skit? (Bara skojar!) "Golden Boy (använd riktiga namn förstås) hur är din stress?" Omdömen

Härifrån kan du få den andra personen att prata och öppna upp. Dåligt uppförande är oftast ett symptom på ett djupare problem. Det, eller de har ingen känsla för hur de kränka.

4. Om det är en grupp fråga, inte bara släppa feedback i mitten av ett möte utan varning - du ska stänk elefant dynga runt i rummet i stället för att peka ut den rosa elefanten! Jag har gjort det här förut -. I frustration jag vräkte ur vad jag tror är den självklara frågan bara ha mina ord clunk som en ledande ballong på en liten hund Omdömen

Människor inte svarar bra på frågor som ta upp skam och förlägenhet utan rättvis förberedelser. Du måste skapa en säker plats att dela -. Komplett med spelregler och en rättvis varning till den grupp som du kommer att diskutera "prestandaproblem" eller "arbetskultur" Omdömen

Snart och med praktiken, du där du kan hitta det lättare och lättare. Och de Rosa elefanter? De kommer att bli en utrotningshotad art Omdömen  ..