Hur man använder Facebook, Twitter och Linkedin för att landa din dröm Job

Fler arbetssökande runt om i världen använder sociala medier för att få anställning, men savviest kandidaterna distribuerar en unik blandning av verktyg för att ligga steget före professionell förpackning.

Enligt en färsk undersökning på skärningspunkten mellan sociala medier och sysselsättning, sociala medier blir framträdande pilar i kandidaterna och' sök darrar. Facebook, Linkedin och Twitter är fortfarande på toppen av listan över sociala nätverk som används av sysselsättningsskäl, men Google+ och andra framväxande nätverk också vinner framträdande. Omdömen

För att effektivt använda sociala medier för att avancera professionellt, bör du skriva ett omfattande men fängslande r é summa och eacute ;. Omdömen söka vägledning av en ordvrängare, såsom en professionell r é summa é eller personliga bio författare. För det andra, hålla en profil på åtminstone ett socialt nätverk, företrädesvis Facebook eller Linkedin. För det tredje, skapa en personlig webbsida där du kan ladda upp din professionell information, ett smart drag eftersom rekryterare alltmer söker efter kandidater via sociala nätverk Omdömen

Studien betonade också vikten av en interaktiv r é. Summa é ;, som är ett med allt från video och ljud till infographics såsom grafer, diagram och teckningar.

Slutligen, titta på vad du lägger ut på sociala medier, eftersom rekryterare alltmer kryper kandidater och' Webb-data före, under och efter rekryteringsprocessen. Människor får sparken för olämpligt innehåll, oavsett om det rör sig om sex, alkohol eller nakenhet.

Här är studien och 'en; s höjdpunkter:

Individ arbetssökande är mer effektiva i sitt sökande – så upprätthålla ett konto åtminstone på Facebook, Twitter och Linkedin.

Anlita en professionell att skriva din r é summa och eacute ;, intervju fusklapp, följebrev, personliga bio och Linkedin-profil – investeringen är värt det.

Rekryterare blir mer socialt kunniga – och de betalar uppmärksamhet till kandidater och' online-liv. De gillar människor som håller sin sociala medier sidan “ ren, &"; engagera sig i frivilligt arbete, och donera pengar och andra resurser till anmärkningsvärda orsaker.

Titta på vad du lägger ut på sociala medier – du kan få sparken (eller aldrig få hyras) för stötande, olagligt eller på annat sätt olämpligt innehåll.

Företag alltmer anställa passiva kandidater – så putsa på nätet r é summa é även om du &'; re inte aktiva på arbetsmarknaden.

En interaktiv r é summa och eacute; – det vill säga, en med video, ljud eller infographics – kommer att ställa dig bortsett från andra kandidater och öka din anställningschanser.

Upprätthålla en personlig hemsida om du kan, men se till att det &'; s tillgängliga via mobila enheter – rekryterare använder sig alltmer av handhållna enheter för att skanna kandidater och' CV.

Nötkött upp din Linkedin-profil och aktivt värva påskrifter och rekommendationer från bransch armaturer, medarbetare, tidigare och nuvarande chefer och andra som känner dig väl.

På Linkedin, skriv en uppseendeväckande, professionell rubrik – Google älskar det och kommer att belöna dig med bra placering i sökresultaten Omdömen  ..